- どんな仕事か
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★事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指していける環境です。採用、育成、評価、報酬、異動等に関する専門性を磨き、当社グループ内外で通用する市場価値を高めることできます。
当部門はHRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。
トップマネジメントの人事・人材育成に関する課題を解決するビジネスパートナーとして、担当領域の人材開発および組織開発業務を担当。
※将来的には事業戦略実現のためのHRビジネスパートナーとして、人事業務全般（採用～退職まで）の担当を検討
・チームの一員として、既存施策のブラッシュアップや新規施策の企画、立案、および確実な実行
・人と組織の可能性を最大化することで、社員、組織、事業がともに成長できるよう必要なアクションをとる
・積極的にコミュニケーションをとり、社員の声をトップマネジメントに届ける架け橋を期待 - 求められるスキルは
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必須 ・BtoB企業での人材開発・研修企画経験 3年以上
・育成計画・組織開発の経験（できれば大企業での経験）
エンゲージメント向上施策の企画と実行の経験歓迎 ・人材開発に関する強い興味、意欲があること
・課題を自ら考え、その解決に向けて主体的に取り組める人
・1000名以上の組織に対する育成計画・組織開発の経験
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、論理的思考力、コミュニケーション力、ファシリテーション力
・研修の講師/司会進行経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 800万円
掲載期間21/11/05～21/11/18
求人No.MANP-128784-TS
