【メディア事業部】オープンポジション(デジタルマーケティング)/第二新卒採用限定
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掲載期間21/12/06~21/12/19 求人No.HALL-25409-2

【メディア事業部】オープンポジション(デジタルマーケティング)/第二新卒採用限定

Web・デジタルマーケティング

年収400万円~699万円
上場企業大手企業新規事業・新サービス英語力不問転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)リモートワーク可能副業してもOK
募集情報
どんな仕事か
■募集職種
これまでのご経験やご意向を伺い、弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。
どのポジション・サービスからスタートするかは、入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的に判断させていただきます。
職種は問いません。事業責任者・経営者、プロダクトオーナー、WEBマーケター、セールスマネージャーを目指している方、ご応募お待ちしております。

■職種例
ビジネス企画
広告代理店・企業に向けに、自社メディアの広告営業/商品開発を行っていただきます。
広告商品開発に関わりたい方はもちろん、メディアのマネタイズに興味のある方、将来メディアづくりに携わりたい方も大歓迎です。

サービスプランナー
メディアサービスをグロースするための企画・実行を担当していただきます。
将来、プロデューサー、プロジェクトマネジメントなど、幅広いキャリアパスが実現できます。

WEBマーケティング
メディアサービスのマーケティング活動における戦略立案・実行を担当していただきます。
長期的な戦略を考えるため、全体を俯瞰する能力や設計から実行までやりきる遂行能力を身につける事ができます。

サービス例
ABEMA
アメーバブログ
tapple

【一緒に働くメンバー】
当社では20代~30代が中心となり活躍しています。また中途社員は6割以上で、年齢や経験問わず重要なポストや責任のある仕事をお任せするケースも多数。
今回の配属先となるメディア事業部は20代を中心に若手リーダーも活躍している部署です。積極的にメンバーの意見を取り入れるなど、みんなで働きやすい環境をつくっています。

【チャレンジを歓迎する社風】
チャレンジを歓迎する社風なので、個々の仕事の成果をしっかり評価。また成長をフォローアップする体制が整っています。一人ひとりの裁量権が大きく、チャレンジの幅が広いことが当社の特長です.
また、社内外ともに多方面とコミュニケーションを取りながら進めていくため、様々な経験を積むことができます。将来、メディアづくりや事業づくりに興味がある方にも向いているポジションです。
求められるスキルは
必須 ■必須スキル

【経験業種不問】
・高専卒・大卒以上の方
・応募時点で社会人歴1年以上、4年以下の方

■求める人物像
・成長意欲が高く、自分の目標・ビジョンを持っている方
・チームメンバーと協力し、目標達成に向け自走できる方
・ジャンル問わず知見を広げることが好きな方
・難易度の高い目標にチャレンジしたい方
募集年齢(年齢制限理由) 25~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
契約社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
10:00 ~ 19:00
給与はどのくらい貰えるか
400万円 ~ 699万円
待遇・福利厚生は
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 業績連動型退職金 業績従業員持株会 社内融資制度 家賃補助制度 社内カウンセリング制度 慶弔見舞金制度 社内親睦会費補助制度 部活費用補助 無料婦人科検診など
休日休暇は
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇
年間休日日数:120日
会社概要
社名
株式会社サイバーエージェント
事業内容・
会社の特長
<概要>
■Ameba事業 月間300億PV以上のアクセスを集めるインターネットメディア「Ameba」を運営。パソコンおよびモバイルでサービスを提供し、国内最大の芸能人・有名人ブログの開設数を誇るほか、無料で利用できるブログサービスやコミュニティサービス「アメーバピグ」、ゲームなどを提供。
■ソーシャルゲーム事業 ソーシャルゲームアプリの開発・運営。 国内外問わず事業を展開。
■インターネット広告事業 国内売上高最大級のインターネット広告代理店として、同社が運営するメディアだけでなく、大手ポータルサイトなど他社メディアへの広告掲載のための提案・企画・効果検証を手がけている。
■FX・投資育成事業 インターネット関連企業に対するファインディング及びインキュベーションの強みを活かし、キャピタルゲインを目的とした投資を展開。

<会社の特徴>
■若い世代が主役である サイバーエージェントは20代、30代で構成される企業です。
■事業を急速に拡大 サイバーエージェント社内においても新規事業が次々と立ち上がっています。
■大胆な抜擢や異動 新規事業立ち上げを提案した社員がリーダーとなってプロジェクトをスタートさせたり、 新会社を設立したりと、抜擢や異動が頻繁に行われています。
■自由な社風で風通しがよい サイバーエージェントではベンチャー企業ならではのスピードを大切にしており、 フラットな組織体制をとっています。
・『ジギョつく』:新規事業プランコンテスト
・『モックプランコンテスト』:サービスのモックアップ(試作品)によるプランコンテスト
・『アプリコンテスト』:スマートフォンアプリの制作コンテスト
・『キャリアチャレンジ制度』:他部署への異動希望を自ら発信
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