- どんな仕事か
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■お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決のための提案を行うフィールドセールス職エンゲージメント経営プラットフォーム（SaaS）の導入を検討されている企業への提案を行っていただきます。
離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題を持つ企業の社長・経営陣、人事部や経営企画部の方々のお悩みをヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていくことがこの職種のミッションです。
▍具体的な業務内容
・マーケティングやインサイドセールスからつながれたお客様に対する商談
1日平均3件程度の商談数。
初訪～成約までは平均1～2ヶ月程度。（顧客規模や業界も多岐に渡るため、企業毎で異なります）
お客様の業界や商談相手によって、営業提案の進め方を設計します
・クロージング
・ご契約頂いたお客様をカスタマーサクセス部署と連携
・分析、改善施策立案 など
▍プロダクトについて
弊社ではエンゲージメント経営の実践を通じて、会社の成長や成功を支援するプラットフォームを提供しております。
昨今、エンゲージメント＝会社と社員、及び社員同士の信頼関係が重要視されており、企業が持続的に成長するためにも、そのエンゲージメントの高さが必要不可欠であると考えられています。このプロダクトは組織内の全員が利用するプラットフォームでありつつ、組織内のエンゲージメント状態を定量化しながら、具体的な改善提案を行うサービスです。
▍事業の魅力
新型コロナウイルスの流行をきっかけとした働き方の急激な変化や、昨今の人的資本経営への注目の高まりにより、企業における「従業員エンゲージメント」の重要性がこれまで以上に増しています。しかし、多くの企業様で行われているエンゲージメント向上への取り組みは、定期的なサーベイや交流会イベントの実施など断片的な施策が中心となってしまっている側面もあります。
弊社では、企業の組織力を左右する従業員エンゲージメントは、複合的な取り組みが相互に影響し合うことによって、日々の社内コミュニケーションの中で徐々に醸成されていくものだと考えています。本質的なエンゲージメント向上を支援すべく、断片的ではなく包括的な取り組みを、より日常に馴染んだ形で継続的に実施することができるよう、今後も機能の改善・追加を行なっていきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・法人営業経験（3年以上）
【求める人物像】
・当社の経営理念や行動指針への共感
・常に成果を求め、役割関係なくアクションができる方
・様々な職種のメンバーと関わりながらサービスづくりをしたい方歓迎 ・営業組織のマネジメント経験
・新規サービスの立ち上げ/企画経験
・無形商材、SaaS事業の経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー候補
- どこで働くか
- 東京都 / 愛知県
- 勤務時間は
- 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間）
フレックスタイム制もあり
残業 ：あり（平均月20時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～1000万円
月給 ：33万円～85万円
備考 ：想定月給には固定残業代 20時間分・（43,900円~）を含む
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給。
オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定
最大年3回、4ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり - 待遇・福利厚生は
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通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円）
徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円）
社会保険：完備
従業員持株会：あり
福利厚生：無限書籍購入補助
フリードリンク
福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可
部活動補助
ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）
社員旅行 - 休日休暇は
- 休日 ：土日、祝日
休暇 ：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔 - どんな選考プロセスか
- ・面接2-3回
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.HGUGX-tunag-sales/hi
