- なぜ募集しているのか
- 業務範囲拡大による組織強化のための増員募集です。先輩社員とともに、次世代のエースとしてご活躍いただきたいと考えています。
～当社について～
住友商事(株)100％出資企業として2001年に誕生。2016年の電力小売の完全自由化に伴い、法人だけでなく一般家庭にも電力供給を行い、より広範囲での電力小売事業を展開しています。
近年の環境意識の高まりや業界を取り巻く変化もあり、新電力事業者への期待は益々高まっています。
今後の会社基盤の強化と事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しています。 - どんな仕事か
-
当社の社内システムの企画・開発・運⽤業務をご担当いただきます。■業務内容
当社の社内システムの企画・開発・運用業務を主に担当します。まずは既存システムの運用業務に携わっていただき、電力業界の仕組みや、社内の業務、システムベンダーとの関わりについて把握いただきます。その後は、それぞれのステークホルダーの課題を把握し、直近の業務改善の実行や、中長期のシステム構想策定から要件定義・ベンダコントロール・導入支援・システム運営まで貢献することが期待されるポジションとなります。企画・要件定義領域を担当いただき開発・運用はアウトソーシングするスタイルと、ローコード開発ツールなどを用いてアジャイルに内製化を行うスタイルがあります。
■業務の特徴
・ご担当いただく主なシステムは、電力事業特有の顧客管理/請求システム・需給管理システムに加え一般的なワークフローシステムやコミュニケーションツール、DWH・BI等になります。チーム状況やビジネス状況によりご担当いただくシステムは変化いたします。
・営業現場および経営陣が⾝近な職場で、電力販売に関わる事業戦略を理解しステークホルダーと実現すべきシステム事項の優先度を調整しながら、営業をはじめ各部署と密接に連携することや、ベンダーマネジメントを⾏うため、円滑なコミュニケーションを図り関係を構築することが求められます。
■組織構成
情報システム部のビジネスITチーム（管理職3名、総合職3名、事務職1名）に所属いただき業務システムを担当いただくことになります。他コーポレートITチームが情報システム部に属しています。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
#社会課題に挑む企業
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（社長メッセージより）
環境問題は勿論のこと、電力を含むエネルギーを巡る多くの課題、更には我々の生活にも深く関わっている様々な社会課題について、電力の小売・発電事業者という立場で住友の事業精神や住友商事の経営理念の下、これまでの経験を活かして、少しでも解決に向けて役立つよう、また、皆様方により快適で安心した生活をお過ごし頂けるよう努力し、貢献して参りたいと存じます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ - 求められるスキルは
-
必須 下記のご経験がある方
・社内外業務システムの要件定義、設計、開発、保守や改善のいすれかのご経験が2年以上ある方
（例…会計システム、顧客情報システム、請求収納、DWH等）歓迎 ・PL、PMのご経験がある方
・電⼒系システムのご経験がある方
・開発業務に関して⼀通りご経験がある方（プロジェクトの⼤⼩は不問）
・業務システムの要件定義・設計実装・保守や改善のご経験がある方
・プリセールス経験等マーケティング志向をお持ちの方
・ITを活用してビジネスを伸ばしていきたいという志向をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京本社（東京都千代田区内神田2-3-4）
※転勤は当面ありません。
【最寄駅】
◆JR神田駅 西口改札より徒歩4分
◆大手町駅 A2出口より徒歩5分 - 勤務時間は
- 【標準労働時間帯】9:30～17:45
※休憩時間60分
※スーパーフレックス制度有（フレキシブルタイム／5：00～22：00）
※テレワーク制度有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給：24万円～35万円
年収：430万円～730万円
賞与：年2回
※上記想定年収には残業手当が含まれております（月20～30時間想定）。
※みなし残業制ではございません。
※上記年収はあくまでも目安となります。ご経験を考慮し検討します。 - 待遇・福利厚生は
-
・通勤手当（全額支給）
・各種社会保険完備
・退職金制度（勤続１年以上）
・企業年金基金
・イーウェルによる各種割引サービス
・健康保険組合による各種補助（インフルエンザ予防接種費用補助など）
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- ◆完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、年間休日120日以上
◆年末年始（12/29～1/3）、公傷病休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（入社直後付与／初年度に限り⼊社月に応じて8～14⽇） - どんな選考プロセスか
-
■選考フロー：
1.書類選考 → 2.適性検査(性格診断)＋１次面接 →3.最終面接 (役員)
※適性試験有（Web）
※適性試験は面接の参考程度に実施をするものであり、結果によって選考の有無に影響を与えるものではございません 。
※選考の前後に面談を実施する場合もございます。
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/15～24/04/28
求人No.SN-system01
