- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- どんな仕事か
- インフラの安定運用のために必要な、ありとあらゆる作業を能動的に行います。大別すると以下の４つに分かれます。１.環境構築新規サービス開発のための環境の設計と構築を行います。インフラ設計（要件ヒアリング、アーキテクチャ設計、コスト計算）、セキュリティ設計、インフラ構築（OS・ミドルウェアの導入と設定）等多岐にわたります。２.性能管理処理速度やリソースに過不足がないかなど、性能とキャパシティの管理を行います。Webサービスであればレスポンスタイム、社内のWi-Fiであれば通信環境の快適性などです。CPU、メモリ、ストレージといったハードウェアリソースの性能限界に達していなくても性能やキャパシティの問題は起こりえます。たとえ原因の特定すら困難な状況であっても、広範な知識から問題に切り込んで解決していきます。３.運用改善システム基盤の運用というのは、想像以上に複雑かつ繊細です。そのため、物事を改善することが言うほど簡単ではないケースもありますが、システムの冗長性を高める作業や自分達の作業を効率化するために取り組んで頂きます。それはコーディングなどの技術的側面にとどまらず、運用ルール構築であったり、体制づくりである場合もあります。４.障害対応どんなに一生懸命管理していても、システムは生き物のようなものなので必ず問題は起きます。またいつ起きるかも分かりません。そういう場合でも、可及的速やかに状況の沈静化と根本原因の調査を行います。
- 求められるスキルは
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必須 ・以下いずれかの経験/能力が1つ以上あること - IT全般に広く精通し、基盤技術戦略を考える能力 - Linuxサーバー運用経験(AWS、GCP等のパブリッククラウドでも可) - 手順書に基づいた単純オペレーションの運用は除く - 何らかのミドルウェア、プロトコルスタック研究or開発経験 - Linuxカーネル、x86サーバー周辺機器のハードウェアドライバー開発orハッキング経験【歓迎】・アプリケーション開発経験 - クライアント、サーバーサイド問わず。ホビープログラミング含む
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～999万円※経験・スキルに合わせ会社規定により決定します
- 待遇・福利厚生は
- 週休二日制（土日祝） 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 生理休暇、育児・介護休暇 裁判員休暇 産前産後休暇 子の看護休暇 積立休暇制度 臨時自宅勤務制度 通勤交通費 児童手当 定期健康診断実施 インフルエンザ予防接種 ベイスターズ観戦チケット割引 ファミリーデー ベビーシッター補助 臨時自宅勤務制度 キャリア選択制度
- 休日休暇は
- 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 GLTD（団体長期障害所得補償保険） 定期健康診断実施 インフルエンザ予防接種
掲載期間21/09/24～21/10/07
求人No.GKL-132431
