- なぜ募集しているのか
- ・健康経営を推進するにあたり、果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっている。
・特に新たな健康管理事業への取り組みやメンタルヘルス対策の同社及びグループ会社への新規展開が控えており、人員の増強が急務となっている。
#新型コロナ禍でも積極採用中
#オンライン面接実施 - どんな仕事か
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健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、生き生きとした働きやすい職場環境で、能力と個性を発揮できる状態を維持継続させることで、社員のWell-beingを実現し、目標とするESG経営に貢献する。●具体的な仕事内容
健康経営の施策実施として、以下のような業務をご担当いただきます。
・同社、及びグループ会社の健康管理事業の企画立案運営
・メンタルヘルス対策の企画立案運営
・健康保険組合の保健事業の企画立案運営
*課長を補佐し、企画、事務チームのリーダーとして立場でリーダーシップを発揮することを期待しています。
●仕事の進め方
・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。
・周囲と連携を取りながらリーダーシップを発揮しPDCAをしっかり回して業務を遂行していく。
・接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、
保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者
*健康経営推進部の企画事務職の中心人物としての活躍を期待しています。
(専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わっていただく。) - 求められるスキルは
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必須 ・メーカーの人事、総務部門での管理・企画業務の経験
(人事勤労や安全衛生管理についての業務経験があること)
・メールの読み書き、日常レベルの英語力(目安:TOEIC 600点以上)
・学歴は大卒以上(文理不問)歓迎 ・労基法、安衛法についての一定以上の知識を有すること
・衛生管理者の資格を保有すること
・健康管理業務の経験者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府大阪市
- 勤務時間は
- 08:30~17:00 休憩 45分
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 :500万円 ~700万円
*前職、年齢、経験、スキル等を考慮の上、同社規定により決定。
*試用期間:3カ月 (同条件) *残業代、諸手当込
昇給年1回、賞与年2回 - 待遇・福利厚生は
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雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
退職金有、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険など
定年:60歳 ※再雇用あり(65歳まで)
- 休日休暇は
- 完全週休二日制(土、日、祝)
年次有休、夏季、年末年始、特別、慶弔休暇、他
年間休日125日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(原則2回、WEBでの適性検査)→内定
掲載期間21/12/14~21/12/27
求人No.CSK-A211001H