- なぜ募集しているのか
- 大型資金調達に伴い、新規事業やアライアンス事業立ち上げのメンバーを募集しています。
個人間カーシェア事業「Anyca(エニカ)」は、2015年にDeNAの新規事業としてスタート。現在【ユーザー数50万人・登録車数2万台・累積シェア日数28万日】まで成長しています。
2019年にはジョイントベンチャーとして独立。約50億円を資本調達し、新規事業に積極投資しているフェーズです。
「Anyca」の直近の成長戦略としては、以下を考えています。
(1)単独→アライアンスも積極推進
(2)CtoC限定→法人にも拡大
(3)シェアのみ→売買も可能へ
既に(1)は世界第5位の自動車メーカー「Hyundai」やファミリーマートとのアライアンス事業、(2)はディーラーの新型車をシェアできる事業を立ち上げ、プラットフォーム成長を牽引しています。
モビリティ市場は市場規模が大きい上に、「Anyca」だからこそ解決できる「不」が多々あります。
しかし、0→1で新規事業を立ち上げる人材が不足が課題であり、共に次世代のモビリティ事業を立ち上げていただけるコアメンバーを募集しています。 - どんな仕事か
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新規事業やアライアンス事業を立ち上げ・推進し、Anycaプラットフォーム拡大を担っていただきます。●業務内容
▍具体的な業務内容
戦略策定から実行・対人折衝まで起承転結を担っていただきます。
・新規事業・PJTの立ち上げ、戦略策定、推進
・既存事業・PJTの戦略策定、改善/推進
・アライアンス
・子会社との連携、シナジー創出
・マーケットやユーザー行動など内外環境の調査/分析
・チームマネジメント
・経営会議へのレポート
※スキル・ご経験によってお任せする業務が変動します
●チーム体制
事業企画部
L 部長（元戦略コンサル）
L 既存事業推進（5名）
L 新規事業開発（1名：部長が兼任）★ここを担っていただきます
＜DeNA SOMPO Mobilityとは＞
株式会社 DeNA SOMPO Mobility は、「安心・安全」な個人間カーシェア市場の実現を目指し、DeNAとＳＯＭＰＯホールディングスによって設立された、モビリティ領域における合弁会社です。
Anyca(エニカ)の運営を中心としたカーシェア事業を展開しています。
＜Anyca(エニカ)とは＞
2015年9月の正式リリースから約4半以上が経ち、会員数30万人以上、クルマの登録数は10,000台以上とPtoPカーシェアの圧倒的No.1プラットフォームとしてユーザーの支持を伸ばしています。
2019年3月には、SOMPO HDと合弁会社を設立し、カーシェア専用保険の開発に着手するなど、IT企業だけでは解決できない課題にもチャレンジできるようになりました。
「Anycaがあるからクルマが持てる / 選べる」世界を一緒に作り、日本のカーライフを一緒に進歩させましょう。
#コロナ禍に求められる仕事
コロナ禍により、少人数でのクルマ移動ニーズが高まり、個人間カーシェアへの注目は増しています。
実際にコロナ禍においてもユーザー数は伸びており、今後も堅実な成長を見込んでいます。 - 求められるスキルは
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必須 ●経験・スキル
以下のいずれか1つ以上
・新規事業／サービスの立ち上げに関する実務経験2年以上
・アプリ／Webサービスの実務経験（職域は問わず）2年以上
●人物面
・私たちのミッション・ビジョンに共感いただける方
・実行まで泥臭く推進できる方
・戦略思考をお持ちの方
・成長中の組織・サービスに携わりたい方
・日本語ネイティブの方(保険や法律の難易度が高い日本語を使い業務する必要があるため) ※日本語ネイティブであれば国籍不問歓迎 ・チーム/PJTマネジメント経験
・エンドユーザー向けサービスの事業推進経験
・コンサルティングファームでの実務経験2年以上
・国内外での起業／経営経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Biz Devメンバー
- どこで働くか
- 〒150-6140 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア40F
WeWork渋谷スクランブルスクエア
※現在、原則フルリモート勤務となっております。（今後のコロナの状況次第で、出社に変更となる可能性もあります） - 勤務時間は
- 裁量労働制（専門・企画）：平日みなし時間：9.5時間
※始業および終業の時間は当社規定による - 給与はどのくらい貰えるか
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●月給
46.2万円～67.9万円（試用期間中も待遇に変更なし）
●月給内訳
・基本給：268,750円～375,417円
・職務給：138,750円～203,750円
※45h相当分の固定残業代（45h未満の場合も支給/超過の場合は別途支給）
・ライフプラン手当：55,000円～100,000円
※企業型DC及びDBの掛け金として拠出可能な手当
●賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
●給与改定：
年2回（5月/11月） - 待遇・福利厚生は
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●福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）※退職金制度なし
・子どもの看護休暇（子ども1人につき5日間/年の有給休暇）
・児童手当（子ども1人につき5,000円/月、3人目以降は1万円/月 ※18歳まで）
・リモートワーク手当7,500円/月
・書籍購入や勉強会/カンファレンス参加等の費用補助（1万円/半期） - 休日休暇は
- ●休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）
●有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
●特別休暇
慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業など - どんな選考プロセスか
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・カジュアル面談（希望される場合）
・1～2次面接
・最終面接
※１～2次面接はオンラインで実施予定です。
※選考内容・回数は変更の場合がございます。
掲載期間22/06/27～22/07/10
求人No.DSMOB-002
