- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による複数ポジションでの募集です。
- どんな仕事か
-
人事労務業務をメインにお任せします。同社の電子契約サービスはコロナ禍の影響により需要も増え、また2021年4月より、かつてユニコーンとして名を馳せた上場ITサービス企業グループにジョインしたことによりさらなる事業拡大のフェーズとなっております。
同社は現在社員数が85名ですが、引き続き採用強化をしており、100名～200名規模へ成長していくフェーズとなっております。内定を承諾をされたタイミングから労務側で入社受け入れ準備、入社後の労務管理対応をしています。また、管理部門の体制強化を進めており組織体制の強化を目的としメンバー増員を行います。
【具体的な仕事内容】
・勤怠管理
・給与計算業務
・社会保険手続業務
・従業員対応
・入退社対応
・各種規程整備
現在の担当者と連携しながら出来る業務から徐々にお任せします。現在、実務はパートタイマーの方へ移行をさせている最中のため、中長期のミッションはパートタイマーのマネジメントや、労務相談・各種対応、規程改定、組織拡大に伴う労務の仕組みづくりです。なお、労務業務を中心としつつ、労務以外の領域（総務、法務に関わる領域）の業務もご担当いただきます。半期単位の中長期施策についてもマイルストーンを定めながら進めていきます。
拡大期のベンチャーにおいては規模拡大に応じた柔軟なオペレーションの変更や、事業サイドや人事関連の新しい施策に対し、管理領域に関わる運用の策定、実行をスピード感をもって行うことが求められます。ルーティンワーク+αの業務に思いっきり取り組み、攻めのコーポレートとしての管理体制の構築にチャレンジし、キャリアを積みたい方向けの環境です。
【使用ツール】
・各種ITツール
-google workplace
-slack
※ペーパレスの業務を推奨しています
【出社について】
・書面や備品対応等のため週1～2回、当番制で出社。その他は業務状況に応じて出社/在宅を自身で判断する働き方です。 - 求められるスキルは
-
必須 ・勤怠管理・給与計算・社保手続業務いずれかにおける実務経験が2年以上
・PCの基本操作スキル（Word/Excel）
・細かい業務が得意な方（計算、書類作成、期日管理）歓迎 ・リーダーやMGR等のポジションにおけるメンバーマネジメント経験募集年齢（年齢制限理由） 28歳～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックス制
標準労働時時間8時間
コアタイム11：00-15：00）
週2回出社が目安
※今後の状況により柔軟に対応 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収438万円～660万円
・月給制（45時間のみなし残業、20時間分相当の深夜勤務手当を含む）
・賞与：有（年2回（2月、8月）
グレード毎の標準賞与額×評価に応じた割合で決定 - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備 ・交通費一律支給 （上限30,000円/月） ・在宅勤務制度（フレックスとの併用可） ・服装規定なし
・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・副業可（申請許可制） ・損害保険加入 ・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備 ・弔慰金・見舞金制度 ・介護・看護休暇の有給化 ・家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与） ・育児中の時短勤務(小学校入学まで可能) ・月1回の社員同士のランチ代補助（上限1000円） ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ・社内書籍貸出（ビジネス書を中心に自由に借りることができます） - 休日休暇は
- 土日祝日（年間休日120日以上） 夏季休暇：3日（6/30時点在籍の場合付与） 年末年始休暇：12月30日～1日4日
年次有給休暇：法定通り付与
掲載期間22/03/09～22/03/23
求人No.CAV-MN6310
