- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による複数ポジションでの募集です。
- どんな仕事か
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組織の成長を支えるコーポレート部門で、組織立ち上げを含め、管理部長として統括業務を行っていただきます。同社の電子契約サービスはコロナ禍の影響により需要も増え、また2021年4月より、かつてユニコーンとして名を馳せた上場ITサービス企業グループにジョインしたことによりさらなる事業拡大のフェーズとなっております。
ルーティン業務の管理ではなく、企業価値向上に寄与する管理部門としてのスタンスでのメンバーマネジメント、中長期の戦略立案、意思決定を行っていただくことがミッションです。
具体的な業務
・コーポレート部統括業務を中心に、メンバーマネジメント。実務面でのメンバー判断がつかないものに対する判断、助言がメインです。
・総務、法務、労務領域で管理職レイヤーで対応すべき事案への対応、レポートラインある役員と連携しながらの中長期の戦略構築
・親会社との連携対応
・メンバーの人事評価
管掌範囲：総務・労務・法務領域
【使用ツール】
・各種ITツール
-google workplace
-slack
※ペーパレスの業務を推奨しています - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験があり、管理職としてのメンバーマネジメント経験をお持ちの方
・労務、総務、法務のいずれかにコアスキルをお持ちの方
・ゼネラリストとして労務、総務、法務領域における幅広い業務経験歓迎 ・ベンチャー、Web、IT企業にてコーポレート領域での部長職同等のポジション経験募集年齢（年齢制限理由） 35歳～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックス制
標準労働時時間8時間
コアタイム11：00-15：00）
週2回出社が目安
※今後の状況により柔軟に対応 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収780万円～1032万円
・月給制（45時間のみなし残業、20時間分相当の深夜勤務手当を含む）
・賞与：有（年2回（2月、8月）
グレード毎の標準賞与額×評価に応じた割合で決定 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備 ・交通費一律支給 （上限30,000円/月） ・在宅勤務制度（フレックスとの併用可） ・服装規定なし
・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・副業可（申請許可制） ・損害保険加入 ・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備 ・弔慰金・見舞金制度 ・介護・看護休暇の有給化 ・家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与） ・育児中の時短勤務(小学校入学まで可能) ・月1回の社員同士のランチ代補助（上限1000円） ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ・社内書籍貸出（ビジネス書を中心に自由に借りることができます） - 休日休暇は
- 土日祝日（年間休日120日以上） 夏季休暇：3日（6/30時点在籍の場合付与） 年末年始休暇：12月30日～1日4日
年次有給休暇：法定通り付与
掲載期間22/01/13～22/02/03
求人No.CAV-MN6311
