- どんな仕事か
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成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行・M&A案件のソーシング
-ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・M&A案件のエグゼキューション
-ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・買収後のPMI遂行
-買収先企業の経営効率化の推進のリード
-買収先企業と当社及びグループ会社との協業を通じた価値創造プロセスのリード
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く
- 求められるスキルは
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必須 （1）国内M&Aエグゼキューション推進人材
・M&Aエグゼキューション経験5年以上（M&A案件における法務・会計・税務に精通されている方）
・買収先等のターンアラウンド・PMI経験又は戦略コンサルティング経験3年以上
（2）クロスボーダーM&A推進人材
・M&Aエグゼキューション経験3年以上（クロスボーダー又は海外M&A案件経験、あるいは、国内M&A案件経験とネイティブに近いビジネス英語力の何れかを必須とする）
・（Optional）買収後PMI経験又は、戦略コンサルティング経験、又は、事業会社の経営戦略・経営企画・事業開発・事業戦略、又は事業会社の営業・事業推進（弊社に近い業界で売上増又はコスト削減で高い成果を出した）、のいずれかが2年以上あること
・ビジネス会話レベルの英語力（MBAか駐在経験等希望）歓迎 ・主体性をもって積極的に業務に取り組む姿勢（セルフスタータ）
・社内外の人間（経営幹部含む）と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力
・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持っていること
・結果を出すことにこだわりを持っていること、実行力があること
・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質
・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができること
・既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都・大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
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1200万円～1999万円
- 待遇・福利厚生は
- 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 休日休暇は
- 土日祝休み・年末年始・夏季休暇・その他有給休暇
掲載期間22/02/22～22/03/07
求人No.IZUL-D0218
