- どんな仕事か
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法務担当として下記業務をお任せします。
【詳細】
・内部統制並びに業法対応の強化
・契約書（物品売買契約書等）の検証及び作成指導経験 ※リーガルチェックがメイン
・全国事業所との法律的相談窓口、専門機関へのリファー（同社事業所と専門機関との調整業務）
・弁護士への法律相談その他折衝
■働く環境
配属予定の「リスクマネジメント部」はまだ組織として成長途中の部署になりますが、更なる売上拡大・規模拡大に向けて人員強化を図ります。
また職群職責ランク制度を導入しているため、入社後今までの実績・経験や期待値からどのような仕事・役割をお任せするかを決め、その年度末時点で求められる行動・実力の発揮度により「見直し」を行い、ランクやそれに対応した給与等が変更されます。
■入社後のキャリア形成について
「責任・権限の違い」と「仕事の機能の違い」による役割定義を明確にすることで、自分が次に目指すべき「ひとつ上のランク」を常に認識できる「等級制度」を設けています。
キャリアアップには「仕事ぶり」と「結果」に対して公平な評価を行い、そこでは適宜、上司との対話によって次のステップが明確化されていきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・下記を含めた事業会社での法務経験5年以上お持ちの方
（契約書レビュー、社内法務相談）歓迎 ・建設業界での業務経験
・弁護士との折衝経験
・マネジメント経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
・試用期間：6ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 法務担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:30～17:30
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：550～800万円
基本給：300,000円～500,000円
※ご経験・スキルによって決定します。
・賃金形態：月給制
・昇給：年1回（7月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、単身赴任手当等 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険：健康・厚生年金・労災・雇用
定期健康診断：年1回
退職金制度：勤務年数2年以上の社員が対象・65歳まで再雇用あり（定年：60歳）
財形貯蓄、グループ団体保険、社宅・寮制度（条件により）
他各種教育制度：通年採用研修、アドバイザー研修、主任登用研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、職種別研修、技能資格取得推進制度、各本部主催研修等 - 休日休暇は
- 年間休日115日
完全週休2日制：土曜・日曜（但し祝日のある週は土曜出社有）
国民の祝日、年末年始、夏期、有給休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、私傷病休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇、特別休暇（慶弔等）
※営業所において土曜日は、交代制にて隔週土曜日を休日とし、土曜日が出勤の週は月～金までのうちいずれか1日を休日とする。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※選考回数が前後する可能性があります。
掲載期間22/08/01～22/08/14
求人No.FOL-141
