- どんな仕事か
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採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・
面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人
ひとりに寄り添うフェーズまで一連の採用関連業務
に取り組んでいただきます。入社後はご経験・能力や
志向性に応じ、採用チームのリーダーをお任せする
ことを想定しています。また、その他人事戦略や
労務・教育など様々な人事部内の他職種への
キャリアパスも検討していただけます。
以下のいずれかの領域をご担当頂きます。
具体的なミッションはお会いしながらディスカッション
して決定して参ります。
挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。
・採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディング
および活躍支援
・候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行
・世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキーム
づくりおよび実行
・当社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行
・採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・
改善案の提示 - 求められるスキルは
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必須 ・変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方
・多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、
社内外を問わずチームで成果を出せる方
・採用経験は不問歓迎 人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験募集年齢（年齢制限理由） ～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 田町駅徒歩1分（本社）
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
*裁量労働制：無
*残業：あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり - 給与はどのくらい貰えるか
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700～1000万円
※現年収、経験を最大限に考慮します。 - 待遇・福利厚生は
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・通勤交通費支給：上限3万円／月
（当社規程に基づき支給)
・社会保険：健康保険・雇用保険・労災保険・
厚生年金保険に加入
・定年65歳
・退職金制度なし
報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。
会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に
勘案し各人ごとに決定する。 - 休日休暇は
- ・土日祝
・夏季休暇：有給休暇消化
・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇：初年度上限10日
（入社月により付与数は変動）
・特別休暇：当社規程内支給
・慶弔休暇：当社規程内支給
掲載期間23/04/07～23/04/20
求人No.LHG-20211111601
