- どんな仕事か
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★主にジョブ型人材マネジメントを浸透させていくためのマネジメント力強化とチーム力強化の土台となるマインドとスキル醸成に取り組んでいただきます。人材開発施策を通じて、社員の成長実感や挑戦意欲を刺激し、価値創造に寄与するポジションです。
1．パフォーマンスマネジメントの徹底含めたマネジメント力強化のための育成施策の企画設計と開発運用
＃ HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る
＃ ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ（HRBP, 他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等）と連携をとり合意を得る
2．Learningの最適な運営
＃ ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する
＃ ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する
多様な価値観を持つ人材をマネジメントしていく力と、個々人がもつポテンシャルを最大限に発揮し、チームとしての成果をだしていけるような基礎体力づくりをこのポジションでは担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること
・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル歓迎 ・目的志向、協力的なマインドセット
・強いオーナーシップ
・変化に対してアジャイルに対応できる力
・中立的でフェアなものの見方ができること
・英語力（読み書き、聞く話す4領域）あれば尚可。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 1,100万円
掲載期間22/04/15～22/05/05
求人No.MANP-132303-TS
