新規事業開発2720056｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

なぜ募集しているのか: 【募集枠1名】
どんな仕事か: 同社が提供しようとしている新しい体験を実現するためのビジネスやサービスを創出していくことをミッションに、
以下業務に従事していただきます。
・パートナーとのアライアンス戦略の策定および実行を経営陣とディスカッションしながらリード
・事業計画達成に向けたKGI・KPI達成に向けた営業/アライアンス提携活動
・パートナー向けの提案資料の作成 / 型化
・新規ビジネスモデルの設計と実行プランの策定
・新商品・サービスの提供を見据えた商品開発/普及プランを経営陣と企画
・マーケットニーズの収集とプロダクトへのフィードバック
・（マネジメント）同行するメンバーの育成/マニュアル化とチームのKPI管理

※※新規事業事例※※
直近、以下2つのサービス事業者との共同ビジネスを開発中です。

(1)電気・ガス・ネット・動画配信などの「くらしインフラ事業者」
くらしのインフラ事業者と同社のプロダクトを組み合わせ、入居者/事業者といったBtoBtoCモデルの共同製品を新規開発します。
不動産事業者（ディベロッパー、管理会社、仲介会社、不動産向けサービス/システム会社）や入居者の満足度向上に向けて、サービスプランやビジネスモデルの企画とアライアンス締結業務を担います。

(2)家事代行や宅配、Eコマースなどの「入居者向けサービス提供事業者」
再配達問題や買い物弱者問題を解決する非対面の配送、外出時や仕事中でも家事代行やシッターサービスを利用できる新しい体験の実現を目指し、サービス事業者と同社のプロダクトの連携を推進します。
入居者に対する新たな価値として新規サービスを開発するため、サービス事業者への提携プランの提案活動からビジネスモデル開発やマーケティング/ターゲティングを実施します。

事業パートナーとのアライアンス獲得の業務のみならず、新規で生み出すサービスのスケールを見据えたビジネスディベロップメント能力が求められます。

近年、サービス提携の範囲がサービス提供事業者のみならず自治体や行政サービスまで幅が広がってきているため、社会貢献性の高い事業開発にコミットすることができます。

■このポジションの魅力

同社が提供する製品/サービスは、再配達問題や環境問題、買い物弱者、介護問題といった現在の日本において解決しなければいけない社会課題の解決策となります。また、技術の発展に伴い事業化が拡大しているシェアリングエコノミーやスマートシティ、スマートホームといった現在トレンドとなっているテーマにも問題解決の中心として関わることができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかのご経験を3～5年程度有する方。
(1)Sierや広告代理店など、顧客の課題ベースでの法人営業のご経験（新規顧客向け）
(2)事業開発/アライアンス担当としてパートナーとの共同事業をグロースさせた経験
(3)コンサルティングファームでコンサルタントとして、クライアントの課題解決の実務経験

歓迎【歓迎要件】
・リーダーやマネージャーとして、組織運営およびKPI達成のご経験
・エンタープライズセールスの経験（新規顧客向け）
・コンサルティングファーム、大手SierでのPM経験

【求める人物像】
・同社のミッション、ビジョン、バリューへの共感
・会社の成長を加速させるべく、成果に対して高いコミットメント力を持つ方
　また成果を出すために、既存のやり方に囚われることなく柔軟に戦略を考え実行できる方
・物事を構造的に整理して逆算して進めていける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: 10：00～19：00

※フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500～900万円
賃金形態：月給
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（月額2万円まで支給）
・社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用）
・健康診断（年1回）
・服装自由
・フリードリンク（コーヒー、お茶、ビールなど）
・部活制度
・オフィス内の受動喫煙対策あり（別フロア、建物内喫煙所あり）
休日休暇は: 【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～20日）
・育児介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（4回）
同社はカルチャーマッチを重視しているため、配属部署だけではなく、他部署メンバーとも面接でお会いいただきます。
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最終面接
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内定