- どんな仕事か
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・裁量を持てる重要ポジション【求人の魅力】
・アパレル未経験、英語力不問で外資ブランドへの挑戦可能
・堅実なビジネスを展開
・売上は右肩上がりに拡大
・労務環境が整い離職率が低い
・優秀な社員育成に積極的
・今後も出店計画有り
・関西地区のトップとして裁量を持てる重要ポジション
・外資企業、アパレル未経験、英語力不問で外資ファッションブランドへの挑戦が可能
・コロナ影響でMDを変革し、オフィスカジュアル商品も積極的に開発し、新たな売れ筋を作り出している
・トレンドに左右されない堅実なビジネスを展開
・直近では若年層顧客獲得に成功し、売上は右肩上がりに拡大。5年後に売上2倍を計画
・年間休日120日以上、残業ほぼなしと労務環境が整い離職率が低い
・再雇用制度があり、60代、70代の方もご活躍をされている
・語学手当やトレーニング強化で、優秀な社員育成に積極的
・「employee first」精神が根づき、社員を大切にする社風・コロナ禍でもクローズ店舗なしで、今後も全国的に出店計画有り
【仕事内容】外資ファッションブランドの関西地区の売上向上、スタッフ育成がミッションです
・店舗のコーチング、販売指導、顧客開拓指導・効果的な在庫管理を行う為に関係部署と協力・売上と KPI の管理と報告-マーケットサーチ・シフト、労務管理・店舗トレーニング-担当店舗との毎週のKPI ディスカッションとレポート-・商品部と連携し、店舗の適切な品揃えと在庫量を決定- ベストセラーおよびスローセラー商品の共有・VMD 指示等
【担当店舗】関西有名百貨店、路面店等10店舗
※関西地区の拠点は、フラッグシップ路面店バックオフィスとなります。
【組織】Retail Head(50代男性)～Area Manager4名～アシスタント
【残業】スーパーフレックス。
【東京出張】会議や新規店出店等、年2回程度。定期ミーティングはオンラインで実施
- 求められるスキルは
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必須 (1)アパレル、ファッション、化粧品業界等での複数店舗統括経験
(2)関西に拠点をおける方歓迎 (1)外資ラグジュアリー、インポートブランド
(2)RTWブランド経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 関西エリアマネージャー
- どこで働くか
- 関西地区店舗
- 勤務時間は
- スーパーフレックス
- 給与はどのくらい貰えるか
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・年俸制12分割
・ターゲットボーナス ベースサラリーの最大10%※会社業績と個人パフォーマンスで決定
※その方のご経験とご実績次第で相談可能 - 待遇・福利厚生は
- ■昇給年1回4月（各個人の成果に基づき）■交通費支給（月上限6万円）■社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）■厚生年金基金■確定拠出年金■制服支給■社員割引■ 定年後65歳まで再雇用制度(実績有)■産休育休制度(実績有)
- 休日休暇は
- ■年間120日程度■有給休暇(初年度は入社月に応じ、 規定により最大 10 日)■慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接2回(レポートライン・人事)
掲載期間21/12/24～22/01/13
求人No.DAP-5007
