- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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・ビジネス拡大に伴い、更に店頭強化していく為の重要ポジション【求人の魅力】
・英語力不問で外資案件に挑戦可能
・売上は右肩上がりに拡大
・労務環境が整い離職率が低い
・優秀な社員育成に積極的
・社員を大切にする社風
・立ち上がってから3年目の部署で、ビジネス拡大に伴い、更に店頭強化していく為の重要ポジション
・英語力不問で外資トレーナー案件に挑戦可能
・直近は、若年層顧客獲得に成功し、売り上げは右肩上がりに拡大。5年後に売上2倍を計画
・MDを変革し、オフィスカジュアル商品も積極的に開発し、新たな売れ筋を作り出している
・トレンドに左右されない堅実なビジネスを展開
・年間休日120日以上、残業ほぼなしと労務環境が整い離職率が低い
・再雇用制度で、60代、70代の方もご活躍
・語学手当やトレーニング強化で、優秀な社員育成に積極的
・「employee first」精神が根づき、社員を大切にする社風
・コロナ禍でもクローズ店舗なしで、今後も全国的に出店計画有り
【仕事内容】・店舗巡回をしながら、販売指導(高倍率、UPT向上)を行ない、販売員のスキルアップを図る。巡回しながら店頭に立ちますが、販売自体はせずに、トレーニングやフォローアップに従事して頂きます・本国(ドイツ)からの指示を受けながら、リージョンカウンターパートナー(香港・シンガポール・オーストラリア)と情報共有、業務改善を図る・入店前・フォローアップ研修担当者のコーポレートトレーナー(女性)やエリアマネージャー連動しながら、店頭の教育に従事。
【組織】Learning＆Development部署。コーポレートマネージャー(30代女性)～フィールドトレーナー(40代女性)
【リモート】本社全体で週1-3回はリモート可
【L＆D部署】本国同様のプログラムをジャパンにも落とし込み、スタッフのスキルを上げる為、3年前にに立ち上がった部署です。売上好調、新規出店に伴い、増員での募集となります。 - 求められるスキルは
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必須 (1)百貨店や路面店でのフィールドトレーナー経験2年以上
※RTW不問。服飾雑貨やインテリア等でも可※SVやRetail MGのみ経験は不可歓迎 (1)外資ラグジュアリーブランド経験(2)英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- フィールドトレーナー
- どこで働くか
- 本社もしくは関西拠点も可
- 勤務時間は
- 9:30-18:00(フレックスコアタイム11:00-15:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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・年俸制12分割
・ターゲットボーナス有。ベースサラリーの最3%※会社業績と個人パフォーマンスで決定
※その方のご経験とご実績次第で相談可能 - 待遇・福利厚生は
- ■昇給年1回4月（各個人の成果に基づき）■交通費支給（月上限6万円）■社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）■厚生年金基金■確定拠出年金■制服支給■社員割引■ 定年後65歳まで再雇用制度(実績有)■産休育休制度(実績有)
- 休日休暇は
- ■年間120日程度■有給休暇(初年度は入社月に応じ、 規定により最大 10 日)■慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接2回(レポートライン・人事)
掲載期間24/03/01～24/03/28
求人No.DAP-5018
