- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員募集
- どんな仕事か
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まずは社内全体を理解することから始め、以下の業務を配下スタッフと一緒に幅広くご担当していただく予定です。【魅力点】
●新しい時代の成長戦略を縁の下から支えるポジションです。
●残業は平均20時間程度で効率の良い仕事ができます
●担当があるものの、基本的にチームで担当していくため幅広く色々な業務に携わることができます
●ご自身の頑張りで部長職へのキャリアアップのチャンスも十分にあります
●カジュアルな社風で、コミュニケーションをとりながらチームで取り組むことができます
●トップダウンの経営ではなく、社員自身の自主性を尊重したボトムアップ式の経営を実践しています
●自社サイト強化のため、AIの実装化、他社ブランド誘致などに注力し、今後も時代のニーズ・地域のニーズにスピーディーに対応しさらなる顧客獲得を目指している企業です。
【仕事内容】
まずは社内全体を理解することから始め、以下の業務を配下スタッフと一緒に幅広くご担当していただく予定です。
■株式実務
■社内決裁・承認に係る文書(稟議書等)の審査業務
■文書管理(契約書、規程、稟議書等)
■情報システム、社内インフラ管理
■会議体(株主総会・取締役会等)の運営
■リーガル対応
- 求められるスキルは
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必須 ・株式実務、株主総会の運営経験(会社法の理解がある方)
・情報システム、社内インフラ管理の知見がある方歓迎 ・上場企業での株式実務、株主総会運営経験
・リーガル対応経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 課長
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックス制度(コアタイム10:00~15:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ~ 700万円
- 待遇・福利厚生は
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・通勤手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・社員割引
・服装髪型自由
・産休育児制度
・時短制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(かつ土日祝日)※年間休日120日
・年末年始
・夏季休暇
・産休育児休暇(実績あり)
・年次有給休暇(入社後半年以内に付与/10日~23日)
・産前産後休暇
・慶弔休暇
・育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接2回予定
掲載期間22/06/24~22/07/07
求人No.DAP-4175