- どんな仕事か
-
採用・人事／事業企画
◆必要な人材を採用して事業課題の解決や事業成長の加速を進めていくポジションです
【具体的には】
・必要人材のすり合わせ
経営層と意見を交わし
事業成長に必要な機能や役割を考え
獲得したい人材像を定義
・人材市場の分析
獲得したい人材の
行動パターンや経験の傾向の特性を考え調査
・募集方法の企画
人材紹介、広告、SNS、新規手法含めて
募集方法を企画。
最適な募集方法は都度変わります。
外部協力業者の選定・折衝も実施。
・結果分析、改善計画
採用が成功/失敗した原因を突き詰めます。
応募数や応募者の傾向と獲得したい人材のギャップなどから分析し
次回に活かします。
●例えばこんなことを考えます！
店舗の修繕を内製化するので設備メンテナンスが欲しい
どんな人がふさわしい？
→電気設備や給排水の設備業者が技術を持っている
どこに人材がいる？
→近隣の設備会社が人員整理を行い人材が市場にでるらしい
どんな場所に求人を出せば見てもらえる？
→資格試験の運営業者と交渉して、試験会場に求人ポスターを張り出そう
どんな表現で打ち出せば食いつく？
→同業種に不満の多い休日数では優位に立てるので年間休日を強調しよう - 求められるスキルは
-
必須 ＜未経験歓迎＞目標に向かって自ら動き、試行錯誤しながら進める方 ※大卒以上募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県
- 勤務時間は
- 08:45～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生は
-
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■車通勤可（駐車場完備）
■退職金制度
■グループ飲食店社員割引（20％OFF） - 休日休暇は
- ■年間公休日数118日（計画有給5日分含む）
■月9～10日休み
■有給休暇
■慶弔休暇
※基本的に土日休みです。 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→二次面接
※二次面接前にWEB適性テストをご受検いただきます。
掲載期間22/05/13～22/05/26
求人No.ISLA-2021121502
