- なぜ募集しているのか
- 昨年度のグループ売上86億円に対して、同社の売上は60億円程、2021年度に関してもグループ売上106億円予測ではありますが、現在の受注率を踏まえると120億円に達する可能性が高い状況です。売上増加に伴い、営業人員だけではなく、管理部門の強化が必至となっています。
- どんな仕事か
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◎労務担当（給与計算メイン）として下記の業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・正社員、契約社員、派遣社員の給与計算業務（1300～1400名程度）
・勤怠管理、入社退職対応、住民税手続き、雇用保険手続き、年末調整の実務
・労務問題や現場からの問い合わせ対応（弁護士、社労士対応等）
・労務企画（法改正の対応、働き方改善提案、リモートワーク推進プロジェクト等）
今まで本業務については全て親会社のMAYAホールディングスで行っておりましたが、2022年1月よりMAYA STAFFING単体で実施することとなり、人事労務という新しい部署メンバーとなります。
今回ご入社頂く方には、新規メンバーとして組織の中核的存在としてリーダーシップを発揮頂きたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事労務部門で実務経験をお持ちの方
※特に給与計算・年末調整の経験があり、体系的に理解、実践、チェックができる方を求めています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：30～18：30（実働8時間 休憩60分）
平均残業時間10～20時間程度／月 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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・資格取得援制度
・退職金制度（満5年以上勤務者）、再雇用制度（65歳～）
・グループ店舗等のご利優待
・東京ドームシーズンシート利用 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回（WEB面接可能）
一次：人事部長
最終面接：社長
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-288864
