- なぜ募集しているのか
- 数年後にIPOを目指しており、事業計画に合わせて人員計画を達成させるために採用機能の強化は必要不可欠です。今回、採用責任者としてご入社頂き、将来的な人事全般のマネジメントもお任せしたいと考えています。
- どんな仕事か
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◎採用責任者をお任せします。
社内外の状況を俯瞰的に捉えた上で最適な採用手段を選択・実行することを通じて優秀な人材を採用し、組織の成長に貢献頂く役割となります。同社が最も重要な経営資源と考える「人材」の採用責任者になって頂くポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用広報の戦略設計及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用フローの構築及び実行(面接、クロージング、フォロー)
・経営層や各部門長との連携
・メンバーマネジメント
※現状の採用計画は新卒・中途合わせて20~30名を予定しておりますが、事業拡大の状況によっては30名以上になる可能性があります。採用職種は、総合職、営業、マーケティング、エンジニア、デザイナー、管理系とかなり幅広くなっています。
【本ポジションの魅力】
いわゆる、採用の全領域のリード担うポジションです。社内外の状況や個々人が求める働き方も変化している中、優秀な人材の獲得は難しくなってきています。経営層や事業部の声に耳を傾けいかに効果的に優秀な人材を獲得していくか、これまでの採用経験を存分に活かして頂けるポジションです。
また、IPOを目指していますので、上場準備フェーズにおける採用課題の解決を求められる、チャレンジングなポジションでもあります。 - 求められるスキルは
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必須 ●事業会社での採用のご経験(新卒・中途問わず)
●経営層や事業部(現場)とのコミュニケーションが円滑に取れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム14:00-15:00)
※基本就業時間 10:00~19:00(実働8時間)
平均残業時間 20~30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円~800万円
- 待遇・福利厚生は
- バージョンアップ支援金制度(業務に関連したスキル向上の支援を年上限30万円として支給※条件あり)/バイリンガル支援制度(英語力向上支援金を支給※条件あり)/5コアプログラム(スキルアップ研修プログラム)/副業可/クールワークスタイル(夏季服装自由)
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,リモートワークOK
- どんな選考プロセスか
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面接2~3回(筆記試験なし)
1次面接(人事)→2次面接(現場責任者)→最終面接(社長)
掲載期間21/12/20~22/01/16
求人No.ENAA-289250