- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための採用となります。今後は人材採用をより加速させ企業体制を強化する計画ですので、専任で携わっていただける方を募集します。ゆくゆくは人事制度などに携わっていただく事も可能です。
- どんな仕事か
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【ミッション】
「会社を理想の組織に近づけるために、人事として何ができるか？」と考え、上流から組織全体にインパクトを与えることができる施策を実行し、より洗練された組織に変化させることが求められます。単純な人を採用して終わりではなく、事業を大きくするためにはどうすればよいか？を考えるHRBPの視点を養うことが出来ます。
【具体的な業務】
まずは採用業務中心に取り組んでいただきます。
・採用業務（中途採用、新卒採用の両方）
年間採用人数 新卒採用５名程度、中途採用10名程度（予定）
ペルソナ設定、採用フローの構築、採用チャネルの選定、面接 など全ての業務をお任せします
ゆくゆくは所属先のマネージャーとともに以下の業務もお任せしたいと考えています
・人材の教育業務全般（オンボーディングの設計、教育フローの設計、運用など）
・組織開発（研修、教育制度の再構築）
・全社への理念浸透業務（MVVの理解を深めてもらう施策、実践への称賛の仕組みづくりなど） - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・正社員の採用フローをご存じの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（実働8時間）
時間外労働の有無：あり
月の平均残業時間 30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
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服装自由、交通費支給（2万円まで／月）、社内表彰制度、住宅手当（2万円／月）、子供手当（1人当たり１万円／月）、育児短時間勤務制度あり、飲み物飲み放題（お茶、コーヒー、ジュース、天然水）、宅配型社食導入、お昼寝用の仮眠室あり
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,特別
- どんな選考プロセスか
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面接3回（WEBテストあり）
1次面接 → 適性検査 → 2次面接 → 最終面接
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-288714
