- なぜ募集しているのか
- アフターコロナや加速する新規事業によるM&Aなど、急激に変化する環境の中、従業員のエンゲージメントを高めて行く必要があります。そこで、将来の中核を担う方を採用し、人事部門を強化するための採用になります。
- どんな仕事か
-
人事部門において、給与計算や賞与計算などを中心に、業務を遂行頂きます。業務に慣れてきたら、人事制度改定に向けた、横断プロジェクトへも参画が可能です。
【具体的には】
給与計算
賞与計算
社会保険
年末調整 など
業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・支払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、調整・交渉も重要な業務となります。
従業員は1万人弱となり、情報量は多くなりますが、業務の一部をシェアード会社にアウトソーシングしておりますので、それほど負担になることはありません。
【人事制度改定プロジェクト】
アフターコロナ、事業推進によるM&Aの促進など、環境の劇的な変化により、社員のエンゲージメント強化がテーマとなっています。そこで、人事部内で、横断的なプロジェクトとして、新たな制度設計が求められています。働く社員にとってより良い制度の検証・分析・改善企画を行っていただきます。
【入社後すぐは】
既存社員から、業務を引き継ぎます。まずはご経験に則した業務からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただきます。同時に既存制度、改定に対して、それぞれの課題を抽出し、課長職や部長職と一緒に、改定に向け推進していただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
・給与計算もしくは賞与計算のご経験
・普通自動車免許（AT限定可）
※日常業務で運転することはありませんが、正社員の必須資格のため - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 基本就業時間 9:00～17:30
フレキシブルタイム 7:00～20:00（コアタイム 11:30～15:30） - 給与はどのくらい貰えるか
- 502万円～606万円
- 待遇・福利厚生は
- 退職金制度（勤続3年以上から）,従業員持株会,社内研修制度,社員旅行,保養施設,資格取得支援制度,財形貯蓄制度,持家促進制度、選択型確定拠出年金
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
-
面接2回（筆記試験あり）
1次面接→最終面接
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-281767
