- なぜ募集しているのか
- 「5年連続30％成長」という経営目標のもと、採用としても年30％成長を目指しています。現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています（その後も採用数は増えていきます）。今までの採用規模と大きく異なる為、今までのやり方に捉われず、新しい戦略の立案をお任せしたく外部より募集致します。
- どんな仕事か
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ラクスグループ（社員数約1000名）の採用に関する戦略立案、実行をご担当いただきます。
また、中長期的な採用成功の為の採用力、採用品質向上もお任せします。
■採用戦略の立案、実行
■オペレーション基盤の構築
・選考フローの設計
・面接の構造化、標準化
・採用基準の選定
■タレント分析
・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ等
・入社者分析、SPI分析
■コスト管理
■メンバーマネジメント
現状メンバーは1名ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。
【ポジションの魅力】
・他事業部と連携しやすい環境です
『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。
・拡大フェーズにおける採用戦略に携わって頂けます
2018年100名採用、2019年180名採用、2020年200名採用、2021年300名採用と今までも採用人数は増えていましたが、今後は今まで以上の規模感で採用活動を行うことになります。今までのやり方に捉われることなく、新しい戦略をご検討頂き、企業成長に貢献頂けます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・大卒以上
・マネジメント経験
・人事や採用コンサルにおいて年間100名以上の中途採用に関わったご経験
・下記のような仕組みづくりに携わったご経験
採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成（傾向分析）等
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円～1117万円
- 待遇・福利厚生は
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社員持株、資格取得奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制、定期健康診断、スポーツクラブ・保養施設利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合）、通勤手当（全額支給）、残業手当、家族手当、役職手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、資格取得補助、資格受験費用 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護
- どんな選考プロセスか
- 【面接2～3回】
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-275943
