- なぜ募集しているのか
- 2025年までに「生産性向上プロフェッショナル」として社会から認められる存在になるため、
売上規模は現在の約3倍を目指しており、これを現在の約2倍の従業員数で成し遂げようとしています。
人事管理グループでは、中期経営計画2025を実現するため、柔軟性を持ち、人事情報の側面で社員が安心安全に働ける状態にすることをミッションとし、従業員8000名を迎えるべくデジタル武装を取り入れ、未来を見据えた強固な基盤を築いていきます。その為に新たな仲間を募集します。 - どんな仕事か
-
従業員数4000名超えの複数事業からなる同社のコーポレート人事として、人事情報の管理業務に携わっていただきます。
個人の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております。
定常業務はシステム化・自動化、プロセス改善等により生産性を高めながら、量・質ともに拡充できるように主担当として業務の安定稼働を図りながら施策を推進いただきます。改善や新規事案に取り組む際にはプロジェクトオーナーに立ち、関係各所と連携しながら推進いただくこともあります。また、将来的には、人事の運用から企画・推進、専門領域を磨いていくなど、キャリアの方向性は多岐に渡ります。
【具体的な業務内容】
・人事発令
・給与、勤怠管理
・出向転籍管理(グループ内外)
・組織統廃合対応
・評価運用、異動配置施策の運用
・人事系システム管理
・M&Aにおける人事運用設計、PMI対応
・システム化/自動化を企画・推進
【やりがい/魅力】
パーソルグループで最もはたらき方が多種多様、事業も多岐にわたる会社のコーポレート人事を担います。
ペイロール専門領域はパーソルホールティングスへ委託している事もあり、関係者との連携を図りながら人事管理グループは給与や人事情報など、社員が安心安全にはたらく根幹を支え、事業成長に寄与しています。
スピーディに事業の成長に寄与していく上で、非常に柔軟な思考や対応が求められる環境にありますので推進力を発揮することができます。 - 求められるスキルは
-
必須 <必須条件>
給与計算のご経験を3年以上お持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
月平均残業時間／20～30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～650万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- どんな選考プロセスか
-
面接2回（web適性テストあり）
1次面接(現場責任者)
2次面接(ゼネラルマネージャー)
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-275349
