- なぜ募集しているのか
- 自動車アフターマーケット市場において、No1プラットフォームとしての拡大を続けている同社。新事業の創出や国内外含めた積極的なM&Aを今後も加速させ、新たな成長ステージを迎えています。これまで以上のスピードで変化を実現していくため、社内・グループ全体の経理体制を強化するべく、募集を開始しています。
- どんな仕事か
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人事労務管理領域の企画・調査・立案・運用を担うチーム（４名）に加わり、ご希望・適性に応じて業務をお任せします。
【業務内容】
・給与計算、社会保険事務に関する業務委託先との連携
・勤怠管理
・健康管理（定期健診・ストレスチェック・予防接種の運営、衛生委員会の運用、産業医・保健師との連携）
・労務系の相談対応
・人事制度の企画/運用
・組織コンディションの把握と改善策の実行
【ご入社後に期待すること】
・チームメンバーとと協働してオペレーション業務を円滑に進めつつ、業務改善を図り、生産性の高い体制を構築すること（BPOも活用しています）
【魅力ポイント】
・人事部門は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門としての進化を目指しており、当ポジションについても今後の人事部門の中核を担って頂ける方の採用を目的としています。
・将来的なキャリアパスとしては、マネジメント、ゼネラリスト、スペシャリスト、子会社管理、経営との連携など志向にあわせたデザインが可能です。
・上場企業でありながらもまだまだ制度が整いきっていない部分もあり、一緒に未来の同社を創り上げていくことができます。
・リモートワーク制度有り、柔軟な働き方が可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
・事業会社で人事・労務・総務の内、いずれかのご経験をお持ちの方（目安として2年以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～17：30（休憩60分、実働7.5時間）
月あたりの残業時間 平均20～30時間
専門業務型裁量労働制により、9時間働いたものとみなされます。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～450万円
- 休日休暇は
- 週休二日,土曜,日曜,祝日,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回（筆記試験なし）※面接回数に変更がある場合があります。
▼1次面接（現場担当者）
▼最終面接（役員）
▼内定
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-275012
