- なぜ募集しているのか
- 自治体との連携による事業を始めて12年経過し、政令指定都市含め各自治体からの引き合いが増えてきております。取引している自治体数も直近では年300→500→700と純増しており、既存社員の数では業務バランスが崩れる可能性が出てきています。昨年度はRPOも利用して大幅増員を行いましたが、中長期目線で考えた時に採用が継続することを考え、増員することになりました。
- どんな仕事か
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同社の採用計画に基づき、採用手法の検討~入社後の対応まで幅広くお任せします。
※コンサルタントからエンジニア領域の採用迄、幅広くお任せ致します。
【業務詳細】
・各部と連携した採用の要件定義
・採用手法の検討
(媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル採用の仕組みづくり)
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考(面接・試験の実行、結果回収)
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析
※ ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします
・採用広報/ブランディングの戦略設計~実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
▼業務で使用する社内ツール
- グループウェア:G suite、box - 社内用チャット:slack - 貸与端末:iPhone、ThinkPad X1 carbon 等 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・事業会社における中途採用経験をお持ちの方(3年以上)
※人材紹介の営業経験も可
※衛生管理者資格や採用広報経験をお持ちの方は歓迎 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム:出勤時11:00~20:00/リモート時10:00~19:00(実働8時間)
月あたりの残業時間 平均20~30時間
※面接や採用状況によっては、60時間近くになる場合もございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~700万円
- 待遇・福利厚生は
- 服装自由、海外社費留学制度(米国ハーバードビジネススクールへのMBA留学支援実績あり)、部活制度、勉強会支援制度、書籍代会社負担、(ほぼ毎月)全社懇親会(参加を強制するようなことは全くありません)、夏のバーベキュー・キャンプ(参加は任意)
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,育児,介護,特別
掲載期間21/12/20~22/01/16
求人No.ENAA-273019