- なぜ募集しているのか
- ◆増員での募集
女性活躍推進法施行、介護離職ゼロ政策など、人材確保を国として推し進めたいものの、各企業のダイバーシティ推進の課題は多岐にわたり、実現の難易度は各企業でさまざまという状況。個別具体の課題に向き合う為、従来の基幹サービスである「キャリアと育児両立支援プログラム」を強化する為の部署独立する為の増員です。 - どんな仕事か
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【企業経営に大きなインパクトを与える「女性活躍推進と働き方改革」「仕事と介護の両立」「治療と仕事の両立」についての、組織向けコンサルティング営業】
◆提案内容
各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」を深堀し、コンサルタントとして顧客企業の課題設定を行います。その上で同社として提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供します。
時代の変化と共に各企業のボトルネックは多様化してきましたが、コロナウィルスの影響でより複雑化しています。
お客様が既に認知している顕在化している課題はもちろん、ダイバーシティのプロとして潜在化している課題を設定し持てるソリューションを個別に提案するような、強いコンサルティング要素が求められます。
◆ソリューション例：
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修
コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）
◆メインの提案先
300名以上の中小・大手企業の役員や人事、ダイバーシティ推進担当 1営業あたり約50社を担当
◆営業のイメージ 新規：既存 7：3 1週間のアポイント数は6～8件程
※新規はマーケティングオートメーション、公開研修、オンラインセミナーやメディア露出からのインバウンド取引企業であっても、新規サービスの場合新規の扱いになります。
1プロジェクトの平均取り組み期間 2ヶ月程度 商談数2～3回 / ※プロジェクトによる - 求められるスキルは
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必須 《必須要件》※下記いずれかのご経験
・HR分野や組織・人材に関わる課題解決営業（法人向け）の経験
・コンサルティング経験（企画書や資料作成の上提案のご経験）
・ITサービスの提案営業経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間00分）
※月平均残業時間／5時間程度（残業代は1分単位で支給） - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
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入社時研修、階層別研修、業務別知識取得研修、ｅラーニングコースの受講、資格取得手当（マイクロソフト認定プロフェッショナル取得時に2万円支給／社員の自己啓発を促すために他の資格取得時も手当支給を 準備中）、研修休暇制度（勤続8年経過した社員を対象に5日間休暇、10万円支給／8年目以降は5年ごとに付与）、17時帰りデー（定時よりも早く退社する取り組みを月2回全社実施）、時間単位有給（希望者には1時間単位で 有給取得可能）、育児休業者復帰支援プログラム、育児休暇（男女問わず最大3年）、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年1週間等）、誕生日休暇 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接回数：2回、適性検査
◆1次選考:人事とのWeb面接
◆2次選考:代表取締役、人事との対面面接
※いずれかのタイミングで適性検査（60分）あり
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-285224
