- なぜ募集しているのか
- 増員募集
現在ミドルマーケット（50～300名の企業）は2名体制で業務を行っています。今後、福利厚生サービスのアップセルも行う予定をしており、既存社員だけだと業務過多になることが予想されるため増員募集となります。 - どんな仕事か
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【業務概要】
従業員数50～300名をターゲットとするミドルマーケット開発部にて、以下業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
・アドバンテッジタフネス（ストレスチェック）既存顧客のカスタマーサクセス/営業対応
・今後の戦略商品となる福利厚生商品の企画/営業対応
▼アドバンテッジタフネスとは
料金毎に6種類のプランを用意してあるストレスチェックサービスです。
ストレスチェック制度への法令遵守対応から、未然予防効果を重視したメンタルヘルス対策、更にエンゲージメント（仕事熱意度）を向上し組織活性化まで目指す本気のメンタルヘルス対策まで、ニーズに応じたサービスラインアップを提供しているサービスとなります。
▽システムの特徴
事業者（人事、産業保健スタッフ）と外部機関が連携し、法で求められている対策を一次予防から予備群対応、医師面談、三次予防まで網羅的に対応できます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※下記(1).(2)双方に該当される方
(1)法人営業経験をお持ちの方
(2)再現性のある目標達成経験をお持ちの方
└複数年にわたる達成など
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
月あたりの残業時間 平均20～30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
- 社員持株会、確定拠出年制度、総合福祉団体定期保険（命保険）、GLTD（団体期障害所得補償保険）、東京都情報サービス産業健康保険組合加（保養所やレジャー施設利の優遇有）、メンタルヘルスケアサービス利、育児休業（直近2年間で10取得）、時短勤務（供の学校卒業時まで可能）、各種研修制度、資格取得報奨制度、毎週火曜・水曜ノー残業デー制度、プレミアムノー残業デー制度、「プラチナくるみん」取得、「えるぼし(認定段階3)」取得
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回（筆記試験あり）
▽1次面接（副本部長）
▽最終面接（管掌役員、人事部長）
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-283141
