- なぜ募集しているのか
- 人事業務の間接業務のスリム化を目的に、オペレーショナルな領域はアウトソーシングを検討する企業が増えています。
メンバーの異動に伴う要員補填及び、世代交代を見据えた次世代リーダー育成を目指し、増員募集を行います。 - どんな仕事か
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企業の人事担当者に対して、給与システム・アウトソーシングの提案を行っていただきます。
【主な業務内容】
・問い合わせ企業へのサービス提案
・アライアンス先との共同提案
・既存顧客へのアップセル、フォロー
・営業戦略立案及び各種サービス事業の拡大と拡販
【主なサービス】
・人事給与システム
・労務BPOサービス
【導入までの流れ】
給与システム・BPOサービスのなかで最適な組み合わせを提案いただきます。
BPOでは、毎月発生する給与計算等の事務アウトソーシングはもちろん、年末調整・マイナンバー管理のスポット等のサービス提供が出来ます。
システムは、開発チームとも連携してスケジュールを決定し、3か月間~半年間で導入します。
BPOサービス導入後には、400名以上のプロフェッショナルが、プロサーブを用いた確実な労務業務を遂行します。
【キャリアパス】
入社後は、西日本の開発・運用部門をリードしながら提案からクロージングまでを担当いただきます。
また、案件により東京本社の開発・営業部門とも連携しながら業務を行うこともございます。
- 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験(3年以上)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00/実働7時間38分)
※標準労働時間:9:00~17:38
※月平均残業時間20~30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~700万円
- 待遇・福利厚生は
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企業年金、団体生命保険、社員食堂険、財形貯蓄険、保養所
◆3年後離職率6.3% ◆テレワーク推進 ◆産休育休取得・復帰実績あり
◆有給取得しやすい環境 ◆ノー残業デー ◆豊富な研修制度 ◆社内公募制度
◆プロフェッショナル認定制度(ICT人財育成) - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,特別
- どんな選考プロセスか
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面接回数:3回を予定しています。
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接
掲載期間21/12/20~22/01/16
求人No.ENAA-280734