- なぜ募集しているのか
- 2014年にホールディングス制となった同社。
さらなる企業価値向上を目指した経営改革に挑戦する中での組織強化です。 - どんな仕事か
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【ミッション】
グループの人事における以下業務をご担当いただきます。まずはグループ会社で教育等の経験を積みながら将来的にはホールディングスの制度作りに関わって頂きます。
【具体的な業務内容】
(1)人事制度および各種施策の企画立案
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の企画
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整
(2)人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー
ホールディングスによって方向性や骨組みを作り、ビジネスエキスパートで運用を行う体制となっています。時にはグループ会社と共に制度の改正や企画立案に携わって頂き、同社の運営が最適になるよう推し進めて頂きます。
※入社スタート時は、業務を理解・把握していただくため、グループ会社で各種施策の運営担当をしていただく場合があります。
※当面の間転勤はございません。将来的にグループ会社へ出向の可能性がございます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
事業会社での人事業務のご経験をお持ちの方
日常会話レベルの英語力
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 勤務時間は
- 9:00-17:45（休憩時間 60分 ）
フレックスタイム制(コアタイム 10：30～14：30）
平均残業時間20.8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 退職金制度、独身寮（個室、冷暖房あり）、社宅、持家援助制度（住宅厚生貸付金・利子補給制度・提携ローンなど）、厚生社宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、互助会制度、クラブ活動など
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回（WEB適性検査あり）
掲載期間21/12/20～22/01/16
求人No.ENAA-283750
