社内SE(自社内開発)【東京】 Yahoo!/PayPayカードを手掛ける成長企業
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掲載期間21/12/20~22/01/16 求人No.ENAA-287030

社内SE(自社内開発)【東京】 Yahoo!/PayPayカードを手掛ける成長企業

社内SE・システム管理

年収400万円~649万円
英語力不問転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
今後、PayPayカードの発行やLINEとの統合による新戦略等を通じて、会員数も組織も急拡大することが予想されています。
それに当たり、既存の基幹システムの刷新や、ペイペイと連動した新アプリの開発等に取り組んでいる状況です。現状外部委託しているフェーズも多いですが、ノウハウを蓄積するためにも自社エンジニアを採用したいと考えています。
どんな仕事か
【職務概要】
ヤフーカードの発行・運営を担う同社にて、自社内のシステム開発エンジニアとして自社クレジットカードサービスに関する業務をお任せ致します。事業拡大に伴い、基幹系システムの刷新に注力しており、入社直後は基幹系システム刷新プロジェクトの何れかの分野をご担当頂くことを想定しております。

【具体的には】
顧客管理システムや契約回り、入金管理、申し込みシステムなど、各業務のサブシステムの刷新・開発をご担当頂きます。
委託社員も含め、全体では100名程度で業務を分担し開発を進めています。各チームの人数は5~6名程度、20~50代までの幅広い社員が活躍しており、チーム内でコミュニケーションを取りながら開発を進めています。
※プロジェクトによりますが、在宅勤務も取り入れております。

【将来的なキャリア】
将来的には、PM・PLの役割を担っていただくことを期待しております。
基幹システムの刷新以外にも、WebAPI、バッチ等のバックエンド開発やペイペイカード発行に当たって新アプリの開発等も進めているため、多様なプロジェクトへ携わって頂ける可能性がございます。
また、国内有数のIT企業であるヤフーとの交流も盛んで、常駐しているヤフー社員も多いため、最新の技術に触れながらスキルを高めていくことができる環境です。

【開発環境】
・言語:Java・SQL・shell
・ライブラリ:INTARFRM(フレームワーク)・Weblogic(ミドルウェア)
・データベース:Oracle
・コミュニケーション/タスク管理:Slack、Zoom、Teams、Jira
求められるスキルは
必須 ■必須条件
何かしらの開発経験をお持ちの方
→Javaを用いた開発経験をお持ちの方、歓迎です!
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
月あたりの残業時間 平均20~30時間
※フレックス制(コアタイム:10時~15時)
給与はどのくらい貰えるか
400万円~600万円
待遇・福利厚生は

■社員の成長に合わせた能力開発を支援する新人事制度:1on1(上長と部下の1対1によるミーティング)
■PayPayカード健康保険組合:保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助
■財産形成貯蓄制度(一般・住宅・年金財形)
■PayPayカード共済
■育児/介護休業・短時間勤務、子の看護休暇制度
■課題解決休暇(ボランティア活動を支援・奨励し、社会貢献意識を高めるための休暇制度)
休日休暇は
完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
どんな選考プロセスか
面接1~2回
※WEB面接対応可能
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【事業概要】
ヤフー株式会社と共同開発したクレジットカードを提供しています。
今後はPayPay等、グループ関連サービスとの連携を強化。更なる顧客獲得と事業拡大を予定しています。

【事業の特徴】
決済・金融業界が大きな変革期を迎える中、Zホールディングスならびにヤフーグループの中核会社として、上記クレジットカードの発行や運営、拡販を一括して担っています。
クレジットカード業界では後発企業ではありますが、会員数は60万人(2015年)⇒717万人(現在)、取り扱い高についても昨年は一昨年比130%程度と業界平均を大きく上回る成長を遂げています。
今後もはYahoo! JAPANの各インターネットサービスやPayPayを始めとする決済サービスとの連携をより一層強化し、さらには、Yahoo!JAPANの多種多様なサービスから得られる膨大な量と種類のマルチビックデータを活用することで、会員数、取扱額共に更なる増加を見込んでいます。
安心・安全な決済環境を提供することで社会を豊かにすることに貢献し、日本1のクレジットカード会社になることを目標に邁進中の企業です。
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