- なぜ募集しているのか
- 2年間で売上高が1120%成長をしており、非常に多くの受託案件が増えている同社。さらなる拡大に向けて案件に対応するために、採用人数を拡大し、体制強化をしているフェーズとなっています。まずは人事部門の強化するために、今回新たなメンバーを募集いたします。
- どんな仕事か
-
同社の人事担当として、下記業務をお任せいたします。
【業務詳細】
■中途採用関連業務
・採用手法の検討/選定
┗エージェント/求人媒体/ダイレクトリクルーティング など
・応募者の書類選考/日程調整
・面接対応
・スカウト
・求人原稿の見直し
・エージェントや人材会社との窓口
※年間の中途採用目標は60名程度(エンジニア/コーポレート)です。
■その他人事関連業務
・離職率の低下に向けた施策/企画/運用
・教育体制の構築/整備/運用
・評価制度の整備/運用 など
【求人のポイント】
入社後は、採用業務からお任せしていき、徐々に制度設計など上流部分にも携わっていただく予定です。
また、いずれは新卒採用にも着手することも想定しています。
そのため、採用だけではなく人事として幅広いスキルを身に着けることが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】下記、いずれか必須
・人事としてのご経験(目安2年程度)をお持ちの方
・人材業界での法人営業経験(目安2年程度)をお持ちの方
┗広告媒体の営業、人材紹介のRAなどを想定しています
★こんな方にピッタリです★
・成長フェーズである企業を、バックオフィスから支えたい方
・ご経験を活かして、新しいことに挑戦したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~18:00(実働7.5時間)
月あたりの残業時間 平均20時間
フレックス制(コアタイム 11:00~15:00) - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円~500万円
- 待遇・福利厚生は
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在宅勤務(一部従業員利用可)/リモートワーク可(一部従業員利用可)/副業OK /服装自由/出産・育児支援制度/資格取得支援制度(一部従業員利用可)/研修支援制度(一部従業員利用可)/ストックオプション(未上場時に限る)/必要書籍購入制度/友達紹介制度 など - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回(適性検査なし)
書類選考→一次面接→最終面接
掲載期間22/01/04~22/01/17
求人No.ENAA-290451