- なぜ募集しているのか
- 同社では、人事部門領域においての業務改善や制度改革等を行っていくためのマネジメント出来る方が不足しているため、管理部門における増員募集です。
- どんな仕事か
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同社の管理部長候補として、将来的に管理部門（管理課、経理課、情報システム課）全般のマネジメントをお任せしたいポジションになります。
【業務内容】
同社の今後の更なる成長に向けて、下記をお任せします。
・人事制度
・教育制度の企画、改革
・社内規定の改訂、見直し
・株式実務
・総務業務
・その他諸制度の仕組み作り等
など、幅広くご担当いただきます。
業務のマネジメントを上司である管理本部長および管理部メンバーとともにお願い致します。
特に、人材採用、教育研修、評価制度、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善や制度改革等に行っていくためのマネジメントが課題となっていますので、そちらにも参画いただけます。
【入社後の流れ】
基本的にはOJT研修にて、業務を覚えていただきます。
慣れてくれば、お一人での業務やマネジメントにもチャレンジいただけます。
【同社について】
生活空間で半径1m以内に必ず1個は存在する"ねじ"を扱います。
小さいものではスマホなどの精密機器から、大きなものではあべのハルカスや東京スカイツリーの建設用具まで、規格品やオーダーメイド品など第一次商社という立ち位置で幅広い業界に製品を提供しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・人事領域にて、中途採用のご経験をお持ちの方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）、休憩12:00～13:00（60分）
月平均残業時間：20～40時間程度 ※個人の裁量により変動 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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制度：退職金（勤続3年以上）、団体定期保険等、社員持株、自社保養所あり、福利厚生サービス（ベネフィットワン）
研修：新入社員研修、新入社員フォローアップ研修（6ヶ月後・1年後）、配属先実践教育（OJT／1年間）、営業研修（メーカー及び社外研修）、リーダー研修等 - 休日休暇は
- 週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回（筆記試験なし）
▼一次面接（管理本部長・人事）
▼最終面接（社長・常務）
▼内定
掲載期間22/01/04～22/01/17
求人No.ENAA-290564
