採用企画・ブランディング（課長等級） ※在宅ホスピスのリーディングカンパニー2836797

なぜ募集しているのか: 順調に施設数を伸ばす中、現場の医療従事者の採用が事業拡大の肝になっています。現在は4名のメンバーが各自の創意工夫で目標とする採用数を達成しています。しかし今後、拡大に向けて個の能力に依存しない採用体制をつくるべく、業界内における同社の知名度向上、ブランディングに取り組んでいただける人を求めます。
どんな仕事か: 広報PRを通じて、医療従事者の自社採用を強化することがミッションです。

○業務内容
・新規手法の創出（既存に捉われない広報・ブランディング）
・既存手法の採用効率改善（打ち出し方や見せ方の改善）
※KPIやタスクべースでの業務は決定していません。人事部長を活用しながら、自ら仕事をつくり、採用数の増加へ寄与できるバリューを出していただきます。

○現在の採用概要
・職種：ナース、理学療法士、作業療法士、介護士
・人数：担当1人あたり30～50人
・雇用形態：正社員
・提示年収のボリュームゾーン：400～500万

○採用における課題
・各自の創意工夫で目標とする採用数を達成しているものの、個の能力ややり方に依存している。
・施設数の拡大に向けて、目標採用数も増加している（今期200名から来期は300名）
・ターゲットとする医療従事者に対する知名度不足
・業界内での強みがしっかりあるにも関わらず、ターゲットに浸透していない
求められるスキルは: 必須以下、いずれかの経験
・広報経験
・ベンチャー企業、拡大フェーズの企業にてミドルオフィスの経験
※スピード感があり、自主的にPDCAを回す風土なので、そのような方は社風と合います。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間　休憩60分）
※リモートワークを導入しています。
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
待遇・福利厚生は: 退職金制度（3年以上勤務の方）、交通費（実費支給上限3万円）、定年制65歳
休日休暇は: 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
＊一次面接は人事部長の加藤様が担当します
＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

採用企画・ブランディング（課長等級） ※在宅ホスピスのリーディングカンパニー

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