- なぜ募集しているのか
- 増員募集です。2018年に現社長が就任し、人事制度回りなどの変革を進めています。しかし、現状は人事専任がおらず、社長及び外部コンサルタントがを担っている状況です。社長と共に企業変革を推進していただける方を募集します。
- どんな仕事か
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社長と共に、採用戦略から教育制度、制度設計等、人事領域の上流工程をお任せ致します。現在社内に専任担当がおらず、社長と外部コンサルタントがメインで行っております。ルーティン業務ではなく、課題の抽出から企画実行まで一連のフローをお任せする想定です。
【具体的には】
・組織課題の把握/原因調査/対策の立案・提言
・新卒・中途採用の戦略構築/実行
※新卒採用は年間5名程度の想定です。
・人事制度運用/改定
・人材育成制度の導入
・計画的人材育成に向けた配置転換・育成制度の導入
・組織活性化に向けた施策立案/実行
【社長について】
2018年に代表取締役社長に就任。社員を家族のように思い、社員の幸せを一番に考えています。社内業務フロー見直し、脱アナログ、人事制度のアップデートや新しいカルチャーの構築と浸透など、昭和的な労働スタイルからの脱却や企業と従業員の関係性の再構築を実施。今後は更にDX化を加速させ、時代と個人にあった会社へと更なる変革をすることを目指しております。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・人事領域で5年以上の業務経験をお持ちの方
┗人事内での担当領域は不問です。制度等の上流工程にチャレンジしたい志向性の方を歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:45~17:30(実働8時間)
※月平均残業20~30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~700万円
- 待遇・福利厚生は
- 退職金制度
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回(最終面接後に条件面談有)
一次面接→最終面接
掲載期間22/01/04~22/01/17
求人No.ENAA-290264