なぜ募集しているのか: H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。
モノ売りの営業から、顧客課題解決型の営業シフトするべく、戦力強化のための採用を行っています。
どんな仕事か: 経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、課題解決提案を行うソリューション営業をお願いします。
フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。
開拓ルートは、当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。

〈ソリューション例〉
・サブスク型研修サービス
・コンサルタントによるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・社内大学の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社のコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。

経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。
実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。
求められるスキルは: 必須・営業経験（業界、年数は不問）

歓迎・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 一般職
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル18F

JR各線「新宿」駅　西口改札より徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万～600万
年俸：400万～
賃金形態：年俸制
通勤手当：会社規定に基づき支給
試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、選択制確定拠出型年金
研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など
休日休暇は: 休日：2022年度実績　年間128日（土曜・日曜・祝日）
※その他会社規定のカレンダーによる

有給休暇：入社半年経過後10日～
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接：WEBにて、人事がお会いします
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通過した方のみ適性検査受検（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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二次面接：対面にて、役員がお会いします

HR-tech/人材育成のコンサルティング営業（深耕営業中心)

営業（法人向け）