- なぜ募集しているのか
- 【増員募集】
大企業の導入件数が増えており、給与対応人数はもうすぐ100万に到達するほどのため、現場強化に向けた増員募集を行います。
また、同社にはキャリアビジョン申告制度があり、一人一人のキャリアプランに裁量を持たせるためにも通年で人材採用に注力しており、給与業務担当を希望される方を歓迎しています。 - どんな仕事か
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クライアント企業の給与業務を担当いただきます。
※1名あたり10～30社を担当します。基本的にはチーム体制ですが場合により１名担当のこともございます。
【主な業務内容】
・顧客従業員の勤怠/給与データ取り纏め
・COMPANYを使用した給与計算
・改善すべき課題の洗い出し、振り返り報告 ※メール/電話など
・社内部署（営業担当や事務センター）との連携
【身に付くスキル】
顧客企業の給与業務の特性・制度や流れを理解し、給与業務を担当いただき、クライアントとの調整/提案まで行います。単なるルーティン業務では無いため、顧客対応力や調整力、提案力など幅広い力が身につきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・給与業務経験
┗勤怠管理 / 給与計算 / 年末調整 等、何らかの形で携わった経験を想定します。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
※時間外労働の有無：あり／月平均20時間（繁忙期は30～40時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～500万円
- 待遇・福利厚生は
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従業員持株制度、選択型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
育休産休取得実績あり、時短勤務制度（育児の場合は小学校卒業まで1日3時間以内/介護も可）、妊娠時の時差勤務制度
福利厚生クラブ加入、健康保険組合提携の保養所・施設利用可
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回（書類選考後にSPIあり）
1次選考（人事・現場管理職）→最終選考（役員）
掲載期間22/01/08～22/01/23
求人No.ENAA-291887
