- なぜ募集しているのか
- 人事マネージャーが定年退職以降、マネージャーが担っていた業務に人事部長があたっています。部長の負担が膨らんでいるため、外部からマネージャーを募集します。
- どんな仕事か
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(1)評価制度の改訂、改善
・2017年に導入した評価制度の問題点の洗い出し
・改訂、改善に向けた企画（外部コンサルと共に進めます）
・導入と効果検証、ハレーション対応や軌道修正
※2017年に評価制度を改訂した目的は、社員の多様なキャリア形成を促し、長期勤続を実現することです。以前はマネジメント志向の無い社員のスキルや報酬を上げる選択肢が限られており、スペシャリスト志向の社員の流出が問題となっていました。そのためスペシャリスト志向の社員でも、キャリアを高めそれを報酬へ反映させられる制度を導入しました。現状は期待したほどの効果が得られていないため、見直しが求められています。
(2)人事機能のDX化
・給与計算や社会保険手続きを含めた人事業務のDX化支援
・現状はカシオのアドプスを導入していますが、使いこなせていません
・給与計算などは内製化しています
(3)その他
・メンバーマネジメント（採用教育を担う男性1名、労務を担う女性リーダー1名、いずれも業務は回っておりスキルに問題はございません）
・人事の諸問題への対応（人件費管理、予実管理など） - 求められるスキルは
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必須 ・評価制度の改訂、もしくは構築の経験（外部コンサルを利用する形でも構いません）
・給与計算システムなど、人事システムの導入経験
・マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間／7時間45分
※時間外労働の有無：あり／月平均25時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 750万円～950万円
- 待遇・福利厚生は
- 財形貯蓄制度／退職金制度／積立年金制度／保養所（健保組合施設、契約物件）／在宅勤務／リモートワーク可／時短制度／出産・育児支援制度／資格取得支援制度／通勤手当（全額支給）／家族手当／子ども手当（第1子2万 第2子1万 第3子～5千）／住宅手当（世帯主扶養有5万円、無3万5千円）／再雇用制度
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
- 【面接3回】一次面接／スキルチェック（人事、人事リーダー） → 二次面接／マネジメントと志向性のチェック（人事部長） → 最終面接（管理本部長、役員）
掲載期間22/01/08～22/01/23
求人No.ENAA-291678
