- なぜ募集しているのか
- 事業成長を見据え採用強化のための募集です。中期経営計画にて配属先事業部を第3の柱として位置付けると方針となりました。事業部付で採用グループを置き、より配属先事業部が成長できるよう、採用戦略立案等の上流業務をお任せできる方を外部より募集いたします。
- どんな仕事か
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中途採用グループの採用マネージャーとして、下記業務をお任せ致します。
【業務内容】
・採用戦略立案/実行
・各事業責任者へのレポーティング、議論/意思決定
・メンバーマネジメント、育成
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
※採用人数：年間約150名、今後さらに拡大予定です。
※採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。
※採用チャネル：8割は紹介会社、残り2割はダイレクトリクルーティング、求人広告、リファラル
【本ポジションの魅力】
・上流工程メインで携わることができます。面接官は現場に任せており、採用戦略立案や事業責任者との折衝をメインでお任せします。また、採用予算に関しては採用グループに一任されているので、予算内で自由度高く採用にコミットして頂くことが可能です。
・採用がゴールではなく、中長期で活躍していただけるかという観点で採用活動をしています。仮に現場が目先の目的だけで採用したいと考えても、中長期で考えたときに採用しない方がいいのではと人事から現場に提言することもあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・採用戦略立案～実行経験(事業会社・支援会社いずれでも構いません)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～900万円
- 待遇・福利厚生は
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■財形貯蓄■健康保険組合（関東ＩＴソフトウェア保険組合）■確定拠出年金制度■団体長期障害所得補償保険全員介入■法人向け福利厚生クラブ会員■研修について：全員受講可能のＢａｓｉｃ研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座のほかに、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどＨＲ領域のコンテンツが用意されています。また、ビジネス・技術・マネジメントスキルの3種類に分けられキャリアに応じた72講座の研修をうけることができます。 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,リモートワークOK
- どんな選考プロセスか
- 面接2回（web適性テストあり）
掲載期間22/01/08～22/01/23
求人No.ENAA-291592
