- なぜ募集しているのか
- 年間100社以上を支援しているアウトソーシング業務では、今後2年で現在の10名強→40名体制へと急拡大を計画しています。またリモート専任チームなども組成したいと考えているため、体制構築に向けた育成・セキュリティ環境の整備なども段階的にお任せしたいと考え、本ポジションを募集いたします。
- どんな仕事か
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「クライアントの採用予算をどう運用するか」という採用の上流工程からコンサルティングする同社。
本ポジションは、その中の採用アウトソーシング業務においての、社内オペレーション改善・効率化をお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・採用アウトソーシング実務の実施
・担当クライアントとのミーティング参加
・改善ポイントの洗い出し
・業務オペレーションの改善
・業務マニュアルの作成
・メンバーの育成メニュー・マニュアル・工程の作成
・チームメンバーの採用面接
・事業部長、コンサルタントとの業務改善ミーティング
【業務の特徴】
採用業務は面接や説明会などの話す業務が50％、そして残り50％はオペレーションです。企業ごとの異なる採用オペレーションを把握して、業務を最適化し、より少ない人員で多くの顧客を支援できるようにしたいと考えています。当社はベンチャー企業ながら「再現性の高い仕組み作り」にこだわりを持っていますので、ご自身の経験された業務効率化のご経験を発揮いただければと思っています。
【入社後は】
入社後は業務の全体像を把握するために、まずは既存メンバーと共に実業務を行っていただきます。事業・業務構造理解をされた後は、改善ポイントを洗い出し段階的に改善・テストマーケ・実装を繰り返して効率的な業務対瀬尾をつくっていただきます。
- 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験1年以上のご経験
・業務オペレーションや業務プロセスの改善経験(業界・業種問わず/営業事務、マーケティング、社内SEなど) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(実働8時間、休憩60分)
※月平均残業時間20~30時間(繁忙期はこの限りではございません) - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
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■フリーランチ・フリードリンク：お総菜、栄養補助品、コーヒー、お全て0円
■時短勤務制度 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児
- どんな選考プロセスか
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面接2回
社長面接→職場体験（社員ランチ・業務体験・最終面接）→内定
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-279298
