人事・採用担当/RPOプロジェクトマネージャー候補 ※幅広い業界・職種の採用活動に関われます。
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掲載期間22/01/11~22/01/24 求人No.ENAA-266825

人事・採用担当/RPOプロジェクトマネージャー候補 ※幅広い業界・職種の採用活動に関われます。

人材コンサルタント・コーディネーター

年収400万円~649万円
英語力不問転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
これまで労務のアウトソーシングの事業がメインでしたが、事業として確立してきたため、コンサルティング事業と人事管理システムの提供に力を入れているフェーズとおり、コンサルティング事業として受注している採用代行業務に関して、受注案件に対する人の厚みを増やすべく増員となりました。
どんな仕事か
クライアント企業の採用代行として採用に関わる一連の業務をご担当頂きます。
※選考の運営支援から初めて頂き、習熟度で業務をお任せします。
※採用代行の契約に関しては、別部門が実施致します。
※プロジェクトベースで活動し、一人当たり1~3プロジェクト(クライアント)をご担当頂きます。
※下記PJ例以外にも、「選考基準の設計・会社説明会、現場担当者へのトレーニング、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ」などもございます。

【プロジェクト例】
(1)大手通信会社(チーム体制:アカウントマネージャー:1名、PM:1名、メンバー:3名)
 →採用職種・人数:コンサルティング営業・エンジニア・事業推進など 30名/年
 →業務内容:採用計画立案、採用進捗管理、レポーティング・課題への施策提案、エージェントコントロール、スカウト代行、応募・選考管理など

(2)SIer(チーム体制:アカウントマネージャー:1名、PM:1名、メンバー:2名)
 →採用職種・人数:新卒の理系採用(エンジニア)・250名/年
 →業務内容:レポーティング・課題への施策提案、インターンシップ運営、選考プロセス設計、応募・選考管理

(3)大手不動産(チーム体制:アカウントマネージャー:1名、PM:1名、メンバー:4名)
 →採用職種:総合職・一般職 60名/年
 →業務内容:レポーティング・課題への施策提案、イベントの運営設計、選考プロセス設計、応募・選考管理、内定者インタビュー
求められるスキルは
必須 【必須】※以下(1)、(2)いずれかの経験をお持ちの方
(1)法人営業経験をお持ちの方(企画型や採用に関連した業務経験者は尚可)
※社内外問わず、複数ポジションと連携した業務経験をお持ちの方
(2)企業人事としての経験をお持ちの方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
標準労働時間 9:30~18:30(実働8時間)
月あたりの残業時間 平均25.5時間
※フレックス制(コアタイム11時~15時)
給与はどのくらい貰えるか
400万円~600万円
待遇・福利厚生は
関東ITソフトウェア健康保険組合、交通費全額支給、団体生命保険、研修制度(新入社員研修、人事アカデミー)
休日休暇は
完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,特別
どんな選考プロセスか
面接回数:2~3回(筆記試験あり)※二次選考が実施されない場合もございす。
▽一次面接(採用担当)+SPI受験
▽二次面接(現場マネージャー)
▽最終面接(現場部長・人事部長)
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
企業人事を総合的に支援するコンサルティング/アウトソーシング企業です。
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