- なぜ募集しているのか
- HITOWAグループの一員としてフランチャイズビジネス事業を展開している同社。親会社であるHITOWAホールディングス株式会社のIPOに向けて、組織強化を図っているフェーズです。2025年には、350名（現在の1.5倍）で150億円（現在の2倍）の売上になることを中期経営計画の目標としており、人事からその組織づくりを行っていただける方を募集します。
- どんな仕事か
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IPOに備え管理部門の強化を図るための採用です。ご入社直後は経験を活かせる業務からお任せし少しずつ業務の幅を増やしていき、人事・総務の仕事を網羅できるゼネラリストを目指して頂きます。
【業務詳細】
・人事制度設計／運用
・採用／人事評価
・メンタルヘルス、安全衛生委員会の運営
・退社社続き
・就業規則・各種協定
・離職防止策の立案・実施
・IPOに向けたガバナンス管理
・加盟店に対するコンプライアンス研修
※人事：総務＝７：３を想定しています
※給与計算・労務関係は親会社が行っているため、同ポジションでは担当しません
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人事制度設計に関するご経験をお持ちの方（運用レベルで可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制
フレキシブルタイム 6：00～22：00（休憩60分）
※残業45時間以内を徹底しております - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
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・管理職研修／階層別研修
・トーマツセミナー研修（外部研修制度）
・定拠出年金制度、コナミスポーツ法人割引制度（1回1,000円／入会金無料）
・育休、産休制度
・リゾートトラスト福利厚生施設、ホテル・アミューズメントパーク優待、クラブオフ会員、軽井沢保養所
・誕生会（会社主催）、リフレッシュルーム完備（本社従業員のみ対象）、社員割引制度（靴専科、家事代行サービス、ハウスクリーニング、こども英語教育等） - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季
- どんな選考プロセスか
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面接2～3回（適性テストなし）
一次面接（管理本部長）→二次面接（役員）
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-288639
