- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による募集になります。
組織規模・事業規模共に急拡大中の同社。近い将来の上場を見据え、経理・組織体制を一層強化すべく、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。 - どんな仕事か
-
労務グループのマネージャーとして、メンバーマネジメントや体制構築をお任せします。
【業務内容】
急成長する事業に対応できる労務体制をつくるべく、ペーパレス化や新たなITツールを用いた業務フロー改善なども、お任せしていきたいと考えています。
※これまでのご経験やご志向、どんなキャリアや機会に挑戦されたいかといったお話をお伺いしながら、具体的にお任せするミッションを決定する予定です。
【具体的には】
・従業員管理対応…入退社手続、社会保険手続き全般／入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理／人員管理、有期雇用管理／産休育休等の休職者対応
・給与計算業務…勤怠管理（36超過管理など含む）／給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）／各種インセンティブ集計等
・規定管理…就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）／IPOに向けた社内規定の整備
・安全衛生管理…健康管理全般（健診、予防接種）／安全衛生、産業医、メンタルヘルス
・労務企画…人事労務に関連する制度の立案および提案／会社拡大を見据えた労務基盤の強化／その他、労務実務全般のディレクション
・メンバーのマネジメント
【ご入社後は】
現場にて、実務を通して業務へ慣れていただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
労務職でのマネジメント経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
※休憩時間：60分
※平均残業時間20時間/月 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
-
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
-
面接2～3回（筆記試験なし）
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※1次2次面接のみWEB対応可
※選考回数は変動する可能性がございます。
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-288408
