- なぜ募集しているのか
- 半年以内にスタッフを倍増する計画を立てており、組織拡大に向けて管理部門を強化します。
- どんな仕事か
-
プレイングマネージャーとして、マネジメントの他に人事制度の構築や、入社者の教育・研修の制度構築をお任せする想定です。現在は経営陣が設立当初に作った制度を運用していますが、現存の制度の見直しから、必要に応じて新規制度の構築も推進していただきます。
【業務内容】
・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画、運用、改善
・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画、運用、改善
・社員教育、研修制度の企画、運用、改善
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討
・人事データの基盤整備、活用施策の検討
・労務管理、労務リスクマネジメント
上記の業務をメインでお任せ致しますが、人事部門で行っている以下の業務の管理もお任せする想定です。
・中途採用
・広報業務（プレスリリース作成等）
・労務（勤怠管理、給与計算、労務管理）
・総務（ファシリティ管理、システムのセットアップ等） - 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞
・人事制度の改定のご経験
・メンバーマネジメントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：10：00～16：00）
※平均残業時間10時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生は
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定期健康診断、書籍購入制度、時短勤務制度、私服勤務、在宅勤務（応相談） - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別,リモートワークOK
- どんな選考プロセスか
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面接3回（筆記試験あり・なし）
▼一次面接
▼二次面接
▼最終面接
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-285910
