- なぜ募集しているのか
- 毎年社員400名・パート100名程度を増員しており、人事労務業務が増加しています。数年以内に、従業員3000名（現在約2000名）になるため、更なる業務効率化がミッションとなっています。現在部長が課長職を兼務しているため、増員募集です。
- どんな仕事か
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給与・社保チームのマネジメント業務からスタートし、ゆくゆくは人事制度にも携わっていただく予定です。
現在部長が、人事／給与・社保を管轄しているため、半年～1年で業務を引き継いでいただく事を想定しています。
勤怠システムを昨年11月に導入し、現在人事業務のDX化を進めており、現場への浸透もミッションとなります。
■業務内容
・勤怠／給与計算チェック業務（COMPANYを使用）
・助成金の申請手続き（給与関連）
・社会保険手続き
・労働保険手続き
・新人事システムへのデータ移行業務
・年末調整
・各種証明書の発行
・人事業務のフロー構築
■人事組織
【給与・社保】月々の勤怠・給与・社保の加入喪失、勤怠関連のデータ作成、給与に関する自治体補助金申請業務
【人事】入退社・異動手続き、入社オリエンテーション、休職者対応、自治体監査準備
【総務】家賃等の各種支払い業務、各園の保険加入業務、園児の傷害保険対応、社宅管理、契約書管理
【人事PJ】COMPANYのシステム導入、人事情報のメンテナンス、人事制度改定 ※現在1名のみ - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での給与計算／社会保険実務経験
・メンバーマネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～770万円
- 待遇・福利厚生は
- 社宅制度（一部地域）、退職金制度（確定拠出年金）短時間勤務制度、時間固定制度、託児補助、再雇用制度、各種研修、リロクラブ（各種店舗・宿泊施設、映画館・テーマパーク等の割引他福利厚生サービス）、アニバーサリー休暇（1日）、年次有給休暇(初年度入社時より10日)、年間表彰制度など ※いずれも別途規定有
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2-3回
1次面接終了後に適性検査がございます。
・オンライン／WEB面接対応可能
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-283595
