- なぜ募集しているのか
- これまで潤沢な経験を活かして、様々なアイディアを形にしてきましたが、「やりたいこと」に対してマンパワーが足りていない状況のため増員を図ることになりました。
- どんな仕事か
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組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。
事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。また、実際に研修講師としても登壇し、終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。これらを上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら実施いただけます。
さらに、昨今の情勢を鑑み、テレワークやチャット・Web会議等を活用した新しい働き方に対応する育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。
人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。
【具体的な業務】
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
－ 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
－ 階層別研修
－ テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
－ ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・組織内で人事や営業、開発などの専門的な役割を持ち、一定の成果や業績をあげたご経験
・以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
－ 社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験／3年以上）
－ 教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計～運用段階での経験／3年以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
月あたりの残業時間 平均34.19時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～675万円
- 待遇・福利厚生は
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・従業員持株会・確定拠出年金制度（401K）
・長期勤続表彰制度・リフレッシュ休暇制度
・在宅勤務制度（対象者限定）・借上社宅制度・賃貸住み替えサポート - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,産前・産後,育児
- どんな選考プロセスか
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面接２～３回（WEB適性テスト有）
書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-282193
