- なぜ募集しているのか
- 2019年10月に東証1部上場し、業績を伸ばしている同社。品質保証のマーケットは5兆円といわれている市場で右肩あがりで成長を続けています。そんな中で社員定着を強化すべく、ご活躍頂けるメンバーを募集します。
- どんな仕事か
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従業員満足度の高い状態を目指し、組織活性化企画推進や定着支援を実施いただきます。そのために、オンボーディングから入り込んでいただき、正社員にかかわらず、全雇用形態を対象とし、ゆくゆくはグループ全体の成長に必要な仕組みを構築いただけます。一人ひとりの従業員満足を実現するため、さまざまな人事施策をつくりだすことができるポジションです。
【具体的な仕事内容】
＜社内活性化＞
・成長実感、不安や孤独感の払拭
-在宅時のモチベーション維持／向上
-コミュニケーション向上施策の検討／推進
＜オンボーディング／キャリア＞
・キックオフの強化
-キックオフミーティングの推進
-キックオフイベントの検討／運営
-途中参画キックオフの標準化
・入社後3ヶ月キャリア面談の適正化
-スキルのノウハウ化
・相談窓口のプロモーション
※ほか、各施策推進における以下業務
－資料の作成、情報収集
－要件設計
－アンケート設計／分析
－コンセプト設計
－全体スケジュール設計／運用
－経営層へのレポーティング
【魅力】
・年間約150%の売上成率を継続している同社にて、全社の人事戦略を推進いただけます。
・入社する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでおります。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の所属する組織の活性化に関わることができます。
・役員からの勅命案件などもあり、同社の大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社人事として、オンボーディング施策や定着支援、教育マネジメントの企画推進を行った経験（3年以上）
└オペレーター業務経験のみ不可 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
平均残業時間：20時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 選択制確定拠出年金制度、直営保養所、フィットネスクラブ、グラウンド、ゴルフ場、ディズニーランドの 低価格利用
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定
※選考状況は変更する場合がございます。
※筆記テスト有（適性検査等）
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-282173
