- なぜ募集しているのか
- 独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージにある当社では、各種人事制度の確立、戦略人事機能の拡充が急務の課題となっています。そこで、即戦力としてご自身の経験、知見を活かしながら、前例のないことにチャレンジし、ゼロからのHR機能構築に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えています。
- どんな仕事か
-
人事のスペシャリストとして、人事制度の設計や人材戦略立案などをお任せします。
■具体的な業務
・株式報酬制度、インセンティブ制度の設計、運用
・健康保険組合、企業年金の設計、運用
・コーポレートガバナンス(役員報酬の設計、運用)
・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント
・海外駐在者の制度設計、運用
IPOに向けた社内体制の構築という大きな変革期のステージにある同社では、各種人事制度の確立、戦略人事機能の拡充が急務の課題となっています。
これまでの経験を活かしていただきながら、主体的に動いていただくことを期待されます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力(目安:TOEIC600点)
上記+下記いずれか
・メーカー人事として制度設計もしくは運用に関わってこられた経験
・人事コンサルとして各種報酬サーベイのデータ作成、分析に関わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 【標準就業時刻】8時30分~17時15分(休憩60分)
フレックスタイム(コアタイム:13時30分~14時45分/所定労働時間:7時間45分) - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~800万円
- 待遇・福利厚生は
- 独身寮、家族社宅、保養所、スポーツクラブ カフェテリアプラン、財形貯蓄制度等
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
-
※Web面接実施可能です。
面接2回/書類選考通過後 筆記試験(SPI)あり
一次面接→最終面接→内定
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-281691