- なぜ募集しているのか
- 欠員による急募ポジションになります。
- どんな仕事か
-
入社後は新卒採用、中途採用をメインに業務を行い、人材紹介会社とのやり取りや応募者のフォロー等の業務が発生します。採用する職種はエンジニア、営業、バックオフィス人材と多岐に渡り、中途採用の年齢層は20代~30歳がメインになります。
採用業務に慣れて頂きましたら、ゆくゆくは採用計画の戦略立案~実行までをチームメンバー上司とディスカッションを行い、採用成功までの道筋を立てて頂きたいと思います。その他、リファラル採用や採用者の定着に向けた業務をお任せしたいと思います。
【主な業務】
・新卒採用、中途採用
・採用計画の戦略立案~実行
・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み
・人材紹介エージェント対応
・ダイレクトソーシング
・リファラル採用の推進
【入社後の流れ】
時間をかけての座学での研修はなく、基本的には既存社員のOJTによる教育を行い、業務を覚えて立ち上がって頂きます。比較的スピード感がある社風なので、主体性が必要になります。
【魅力】
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。
また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験
事業会社での採用経験2年※新卒、中途問わず
人材紹介でのRA担当2年程度 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ■始業および終業の時刻:10:00~19:00■休憩:60分
■フレックス制■時間外勤務:有 ■想定残業時間:20~30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円~500万円
- 待遇・福利厚生は
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財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員、社内研修制度、資格インセンティブ制度、シャフルランチ制度、マンスリーフレックス制度を導入
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護
- どんな選考プロセスか
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面接2回(筆記試験あり※性格診断)
1次面接(現場責任者)→適性検査→最終面接(ゼネラルマネージャー)
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-281562