- なぜ募集しているのか
- (1)現在この業務を担っているマネージャーが2022年に異動するため
(2)事業戦略に沿った組織変革を背景に、組織課題の抽出と改善施策の推進を強化するため - どんな仕事か
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人財開発部教育グループにて、エンゲージメントサーベイの主担当として運営・企画立案・実施やビジョン浸透施策などをお任せします。組織開発領域の業務をメインに携わっていただきます。
・エンゲージメントサーベイ（国内外対象）の実施および組織改善施策の推進
・国内外グループ会社を対象にビジョンやマインドの浸透施策の実施
・キャリアデザインのマインド浸透施策やその他人財育成施策
※今期数年ぶりに全社員を対象としたサーベイを実施したため、結果の分析と課題の設定から始まります。現在サーベイはタワーズワトソン、タレントマネジメントシステムはタレントパレットを導入しています。
※等級は課長相当ですが、エンゲージメントサーベイを専任で担う唯一の人になるため、マネジメント業務よりプレイングの要素が強いです。
※経営陣への提言や、部外を巻き込む折衝は、主に上席となる人財開発部長が担当するため、部長を実務面からサポートする立ち位置での活躍が期待されます。
※全社を巻き込む施策なので、海外拠点とのやり取りも発生します。英語については抵抗が無い程度で問題ございません。 - 求められるスキルは
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必須 組織サーベイやビジョン浸透など組織開発業務の推進経験
※事業会社、コンサルファームいずれも可
※経営陣への提言や、部外を巻き込む折衝は、主に上席となる人財開発部長が担当するため、知見があり実務に強い方を求めています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 就業時間：9時00分～17時30分
所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
その他：フレックスタイム制あり（コアタイム 11：00～15：30） - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～1000万円
- 待遇・福利厚生は
- 寮社宅制度、住宅補助制度、社員持株、退職金
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
- 【面接2回】一次面接（課長クラス3名／オンライン可） → 最終面接（部長クラス／対面にて実施）※Web適性検査あり
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-279388
